上班迟到罚款通知书
劳动模范征文迟到处罚通知书(一)各部门:
最近员工上班迟到现象相当严重，在公司多次通报警告后，仍有部分员工置若罔闻。为严格执行公司纪律，杜绝随意违纪现象，现就有关事项规定如下:
1.迟到:迟到1-10分钟，罚款10元，罚款按每分钟1元计算。
2.早退:1-30分钟内他每早退一次罚款30元，罚款在原有基础上扣除后按每分钟1元计算。
3.旷工:未提前请假不来上班者，按旷工处理，旷工罚款100元。
4.请假:员工请假应提前通知上级主管，并出示请假条。未经批准擅自离岗的，按旷工处理，罚款100元。事假不超过1天，请假超过3天及以上需经上级领导批准方可离岗。事假期间扣除当天工资。
5.外出:员工外出处理工作相关事宜时，必须向上级请示并得到批准后方可外出，且办完事应立即返回。
你要利用外出时间处理与工作无关的私事，擅自外出按旷工处理。
6.行政部和监察部负责对上述制度的执行情况进行专项检查。以上制度将于2017 10正式实施，所有考勤由行政部直接登记监督。每月月底将实际出勤情况进行通报，上传行政部进行核实，罚款直接从工资中扣除。
请务必认真执行，自觉遵守制度！
行政部门
上班迟到罚款通知单(2)本制度适用于公司所有员工(除总经理外)。有下列情形之一的，员工不得出席考勤。否则按旷工处理。
1，总经理批准免日常考勤。
2.出差并经部门经理批准。
3、因临时事宜，经经理批准。
一.出勤条例
1.公司员工必须按时上下班。超过工作时间30分钟计为迟到，迟到或早退三次计为旷工1天(含第四次)。每次迟到或早退1次，计为旷工1天。迟到或早退超过30分钟者，第四次后视为需缴纳罚款至20元(旷工半天，迟到一次，当日自愿缴纳罚款至捐款箱，当日未缴纳者，次日加倍缴纳)。
2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款；每月旷工累计3天，每年旷工累计8天者，取消全年所有福利和奖金，公司有权辞退。
3.公司的员工必须在早上上班前和下午下班后打卡(签到)两次。如忘记打卡(签到)，应在第二个工作日内填写考勤证明，经部门队长、经理签字后报行政人员备案。部门负责人忘记打卡，行政人事经理签字后，由行政人事部门存档。
4.员工忘记打卡一次(含)且无正当理由未填写考勤证明的，按旷工处理，当月填写考勤证明三次以上的，按迟到处理。
5.公司实行每月26日考核制度，全勤不迟到、不早退、不请假、不旷工奖励50元。
7.公司员工应进行指纹考勤。打卡机故障或停电，行政人事部安排签到。
8.如遇恶劣天气等严重自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
第二，休假程序
1.公司所有员工填写休假申请表，并将休假表交行政人事部备案。
2.公司员工的休假须经规定的审批机关批准后生效；获得批准并安排工作后，方可离岗。
3.班组长级别以下员工请事假，在1天内(含1天)经班组长批准后提交行政部。班组长级1天以内(含1天滞纳金制度(1))，由经理审核，行政人事部批准；队长级以上人员请假超过2天必须经总经理批准，一个月内请假超过15天的员工可以获得奖金福利的减免。
4.公司员工需要请事假时，必须按规定提前办理请假审批手续，事后不得补假。未办理请假审批手续或未经批准擅自离岗者，视为旷工。