中国建设银行校园招聘面试内容有哪些？

首先，银行面试主要有两种形式，半结构化面试和无领导小组讨论。与公考的结构化面试不同，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试更加灵活。与结构化面试相比，半结构化面试更注重问题的个性化。最典型的问题有“请介绍一下自己”、“你为什么应聘某银行”、“你未来五年的职业规划是什么”等。在处理这些问题时，考生的答案往往五花八门。虽然大部分不会偏离考题，但是通过回答这些问题，从众多考生中脱颖而出，得到银行HR的认可，并不容易。

其次，近年来，越来越多的银行倾向于在没有领导小组的情况下讨论这种面试形式。因为无领导小组讨论这种面试形式可以在应聘者人数较多的情况下，提高面试效率，节省银行的招聘成本，同时无领导小组讨论没有固定的模式和话题限制，让应聘者发挥的空间更大，让考官可以直接全面的了解一个应聘者的性格、思维能力、沟通能力、团队意识等银行工作的必备要素。

最常见的无领导小组讨论一般是给出一个与银行工作相关的案例，让考生分析讨论，给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率很高。如果一组表现不好，甚至整组候选人都会被筛选掉。另一方面，无领导小组讨论并不像大多数考生认为的“说得越多就越积极”那么简单。

最后简单说一下如何更好的应对这两种不同形式的银行面试。对于半结构式面试，要把握好这些半结构式面试题目的目的。其实不管这些半结构化的题怎么变，考试的目的只有两个，一个是求职动机，一个是职位匹配。所以考生可以在面试前从这两方面入手，为历年的常规考试准备一些相关的题目，尤其是自我介绍、工作认知、职业规划等常见的问题，一定要反复修改和考虑。回答形式有很多种。可以多准备几个互相比较，在面试中尝试创新形式。同时回答的时候一定要突出自己的亮点和优势。最后，考生要时刻记住一点。银行的HR总是关心你是否能胜任银行提供的工作，所有面试问题的回答都要围绕这个话题来回答。