中央政法委选拔面试考什么？中央选拔面试是什么形式？

中央遴选面试由各部门组织实施，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。满分是100。各部门可根据需要增加岗位专业水平测试。职位业务水平测试设置详见职位表。考试成绩占面试成绩的30%。中央政法委在选拔面试中考察什么？面试主要考察能力:理论和政策水平、职业道德水平、分析和解决问题的能力、语言表达能力。面试题:1，综合分析题:必答题，结合社会现象和政策理解来考察；2.计划、组织和协调，重点是如何执行国家政策；3.人际沟通的意识和技巧；4.适应性；5.求职动机；6.语言表达能力；7.没有领导小组讨论。

中央政法委在选拔面试中考察什么？我相信你有一个方向。我们来看看中央选拔的面试形式是怎样的。

中央选拔采用结构化面试，对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等流程因素都有严格的规定。这些因素应该在面试前就完全设计好了，不应该随意更改。结构化面试具有内容明确、程序严密、评分统一、形式活泼而不混乱的特点。一般情况下，有5-9个考官。考生随机抽签决定面试顺序，按照固定流程在规定时间内回答固定的3-5道题，考官当场打分。

题目一般有两种形式:一种是题本的形式，一种是阅读题目。答题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一遍，考生就答一题。考生答完所有问题后，考官一般会问考生是否还有其他补充。如果没有补充，考官将宣布考生离开。

测评要素:遴选面试比公务员考试面试难度更大，对测评要素的要求也更高。而且选拔面试是各单位组织的，不同单位的测评表上的测评要素是不一样的。但一般来说，选拔面试的主要评价要素有:(1)综合分析能力，(2)口头表达能力，(3)应变能力，(4)计划、组织、协调能力，(5)人际交往意识和技巧，(6)自我情绪控制力，(7)求职动机与拟任职位的匹配度，(8)言谈举止和专业能力。

基本问题类型

对于每个评价因素的考察，通常采用以下五个基本问题:求职动机与拟任职位的匹配度、人际交往意识与技巧、计划与协调能力、适应能力、综合分析能力。此外，其他新题型主要有漫画、寓言、演讲等题型，更侧重考察考生的临场反应能力和语言组织能力。目前面试题目的选择主要以基础五题为主，偶尔也出现了情景模拟、材料题等新题型。

以上是我整理的关于中央政法委选拔面试的资料，仅供参考。希望对考生有帮助。当然，如果不确定，可以报面试辅导班。