「无领导小组讨论」面试过程中有哪些评分技巧？

我觉得大部分人根本不懂面试的本质，更准确的说是不懂个人营销。有些面试官甚至不知道面试官问这些问题背后的逻辑。比如我们平时遇到的小组面试，是效率最高但难度最大的面试，不到20%的通过率让人觉得很苍白。

所谓小组面试，即很多学生感到陌生的“无领导小组面试”，一般是结合行为面试、压力面试等形式出现的。除了考察个人的基本能力和素质，他们还考察组织中的协作、领导和沟通技巧的综合能力。因其高效性和科学性，受到各类互联网厂商和各大外资快消公司的青睐，也是当前校招季常见的面试环节或形式。？

顾名思义，没有领导小组就没有面试中所谓的“等级压制”，也就是所谓的“人人平等”。无论你的角色是“领导”、“计时员”，还是最后的“总结发言人”，在这次面试中，每个人的地位都是一样的，都需要结合自己对问题的理解，充分发挥自己的角色和职责，并加以实现。

但是每个角色的选择并不是随机的，需要通过自己的言谈和努力去争取适合自己的角色(当然这里的“适合自己”只是“你觉得自己适合”，并不代表你“真的适合”)

在整个过程中，你需要尽可能向现场的HR展示你优秀的能力和素质，比如问题分析能力、团队协作能力、有效沟通交流能力、意见输出能力、情绪自控能力、总结领导能力等等。

虽然每个角色都是平等的，但是不同的“角色”确实有不同的“buff”！

在整个面试过程中，你一定要明确自己的角色，尽量在自己的角色中最大限度的输出自己的技能，那你一定能通过！

那么如何选择自己的“角色”呢？需要考虑群体中每个成员的特点、能力、性格等方面。最重要的是认清自己的优缺点！根据你平时的学习、生活、工作，会更容易分析出你扮演的是哪个角色，carry。我想知道我是善于独立思考和输出观点，还是善于倾听他人和启发他人。或者善于标新立异、发散思维；总结陈述，归纳他人观点；组织纪律，控制大局...只有真正了解自己，才能更顺利更好的扮演好自己的最佳角色！

今天我就来拆解一下关于团脸的各种秘密。就这一张就能在团面中脱颖而出，所向披靡。？团里主要有哪些角色！！！(角色设置不唯一，具体请参考你的个人面试要求。)

(1)组织领导领导者

这个角色最难！这是一个演起来容易加分，演不好容易翻盘的角色。你需要做的是掌控全局，学会整个演讲的节奏和顺序。立正！！！你要知道，这是“小组会议”，不是“群会”~所以，最好的状态就是有发言，有交流，有不同意见，有一致的结论！尽量避免两位面试官之间的激烈争论甚至“言语攻击”。一旦出现势不可挡的情况，你整个小组成员的分数都不高，会影响HR对你小组的印象。所以，一个好的“大局”和“随机应变”能力尤为重要！总之，这个角色“利”和“险”并存，让你很优秀，但我怕你把握不住~ ~

②守时者，时间管理的大师

众所周知，任何面试回答问题或讨论问题都是有“时间限制”的。不可能每个人都自由发挥，从白天到晚上，永不停歇...所以，做一个好的计时员很有必要。你需要掌握每个人发言的时间和你的整体时间，给每个学生留有适当的输出空间，同时保证最后的总结和归纳，营造出舒适的节奏感和效率感。

③和平使者(团队润滑剂)

很多时候难免会出现不同的观点和看法。此时，为了避免不必要的冲突，营造良好的沟通氛围，和事佬的作用至关重要。你需要在恰当的时间将前面的和后面的联系起来，并协助领队-计时员确保面试过程的顺利进行。

(4)总结归纳。

无论你的整个讨论多么精彩，观点多么新颖，最终都会输出一个“一致的结论”或观点。你需要明确之前每一位发言人的核心观点，然后总结你整个团队一致的决策或结论，配合领导玩好这个“端到端”的挑战。

在小组面试中，每个面试者给HR留下的最直接的形象就是个人的敬业精神、人格魅力和存在感。这些可贵的品质，是一个人长期全面修养的体现。那么绩效如何才能赢得团队其他成员的认可和HR的赏识呢？

独立思考，发表自己的看法。你要有自己看待问题的方式，即使不同意其他同学的观点，也要适当表达自己的论点，补充自己的观点。不要怕别人说完之后“我基本同意一个同学的观点，我也同意”之类的废话文学。这会给面试官一种你缺乏独立思考和独立思考的印象，甚至怀疑你是“划水”还是“躺着赢”…

求同存异，和平相处，相互尊重。如果以上几项都做好了，必然会产生意见分歧。别人说话，你要认真听，千万不要表现出不屑和态度。尊重是相互的。当你不尊重别人的时候，你也降低了自己的地位。要对别人的不同意见表示理解和尊重，解释完牛再委婉冷静的表达自己的观点。油碟里有句话:“只有先肯定，再发表意见，互相支持，才能成大事！”

保持自信，目光坚定。虽然无领导小组面试是所有面试者的“肉搏战”，但各个高校的人也不少。无论面对什么样的场景，都要相信自己，认清自己，不要表现得像诺诺一样，自卑于他人。如果你自己先看不起自己，别人怎么会尊重你的观点和个人？

主动说话，拒绝社会隐忍。对于每一个被采访的学生来说，因为整体时间有限，你发言的机会就显得弥足珍贵。你要抓住一切机会表达自己的观点，并有效输出。网络

在这个世界上，你说得天花乱坠，但在实际面试中，你说得煞有介事。玩“沉默是金”的游戏肯定不行。油碟里有句话:“主动出击，才会有故事。”

亲密团攻略小贴士:

最重要的是根据题目难度选择合适的角色。你不一定要成为领导者。不把握色彩，就慢慢画。

尽最大努力实现大目标，永远记住团队的目标不是成为个人英雄，而是得到同样的结果。

良好的时间管理节奏:讨论的节奏很重要，时间的分配直接影响讨论结果和输出质量。

心态要稳，不要慌:不要被别人强有力的自我介绍和角色抢夺影响，稳了才能赢。

快速行动:虽然不提倡竞争，但是一定要快速思考和行动，贡献更多的团队价值。

善于倾听，多鼓励:认真倾听别人的发言，多鼓励。不同意见不死板。

遵循框架，讲逻辑:说话前要仔细思考，直奔主题，遵循逻辑框架，不要讲太多。

积极思考，不要沉默:一定要有存在感，不多说话透明概率小的一日游。

分组流程:

自我介绍:大家依次介绍自己的基本情况。

自由发言:话题公布后，大家阐述自己的观点。

小组讨论:小组内角色分工，自由讨论后，共同完成议题和任务。

成果展示:选择代表做总结报告，输出成果。

评论与提问:面试官对结果进行评论，选择性提问。

语音模板:

开场:我简单帮你理清思路，抛砖引玉。首先，这个题目的关键词是XXX，所以我们可以知道核心目的是XXX。围绕目标，可以从1，2，3XXX看XXX。我想从XXX，XXX，XX组成我们完整的方案。我的观点是...

没有人发言:你现在对这个问题还有其他意见吗？说说我的想法，听完可以补充。

计时器计时器:掌握讨论节奏，防止超时。

把握好整体讨论的节奏和时间。

目标导向，及时发现问题并积极协调解决。

机会一般，风险低。

语音模板:

时间控制:抱歉打断，时间有限，但还是要以最终的方案输出和有效结果为目标。我们不能在这个问题上纠缠下去了，我们必须有一个统一的意见。

整改:目前的任务是先定好大框架，暂时保留一个同学提到的这些解决方案，等讨论落地环节的时候再一起讨论。

顾问投稿人:给出重点建议，输出意见。

思维敏捷活跃，快速给出关键建议，促进讨论和发展。

机会更大，风险也不高。

记者:总结讨论结果，向面试官汇报。

整理总结讨论结果，清晰明了的输出结果。

需要逻辑清晰，表达能力好，其他能力要求不高。

机会更大，风险更高。

语音模板:

报告:我很荣幸代表大家做最后的报告。我们小组的计划是....

分别从以下几点来看，1，2，3。....

以上是我们小组的报告。感谢大家的建议和参与，欢迎随时提问。

参与者参与者:大概率一天面试的小透明度。

最后，我想告诉大家，在小组会上要充分阐述，强烈反驳。在小组会议的过程中，小组讨论是主旋律，讨论过程中难免会有分歧。这种情况下，谁的呼声高就不正当，谁得分就得分。HR也会借此机会观察面试者的反应能力、沟通能力、表达能力。所以你需要清晰、简洁、有序的表达自己的观点，不要啰嗦，更不要语无伦次。

避免“一字一句”的现象。既然是小组面试，你们就是一个团队。你不仅要保证你的有效输出，还要维持整个团队的稳定输出。每个人的发言不要滔滔不绝，减少别人的发言时间。因此，要求每个学生的发言都要有序、简洁、有效，充分发挥自己的观点和意见。

做笔记，抓住核心。你可以准备一支笔和纸，记录下每个学生发言的核心思想和内容，这样你不仅可以理解每个人，还可以在随后的发言和总结中进行有效的回呼。