选调生的面试形式有哪些？
1，结构化面试
结构化面试是指对所要评价的内容进行精心设计，系统全面地列出所要问的问题，严格按照事先准备好的问题进行提问，根据考生回答的恰当性进行评价。
简单来说，就是测评要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等都是事先设计好的面试测评方式。
结构化面试一般由7、9名考官组成(人数不确定，但总是单数)，包括用人单位、组织人事部门、理论社科部门等人员。
面试流程:
(1)签到和签到状态
面试当天，考生需要携带身份证、面试通知书等相关证件，工作人员会逐一核实面试考生的身份。通过身份审核后，考生不要随意走动，只需等待考后，携带的通讯工具由工作人员统一保管。
(2)抽签
考生的分组和面试序号以抽签方式确定。抽签结束后，考生将进入等候室等待面试。如果面试顺序相对靠后，考生要做好封闭考场一天的准备。为了防止泄露，考生上厕所需要工作人员陪同，午餐会直接送到候车室。
(3)面试
按照面试顺序，当引导员叫到自己的顺序号时，考生会跟随引导员进入面试考场，引导员只会告知面试官面试考生的顺序号，不会涉及考生姓名等信息。考官会向考生宣读考场规则和考前介绍，考生座位上会有面试试卷。考生答题时要注意时间。
(4)退出
回答完面试问题后，考官会宣布考生离开，考生跟随引导进入候考室，无需补充答案。
(5)等待面试结果
记分员通过各考官的测评为考生核对分数，核算完成后工作人员会到候考室公布分数。考生拿到分数就可以走了。
2、没有领导小组讨论
无领导小组讨论就像它的名字一样。在面试现场形成的群体中，没有人被指定为领导者，群体成员地位平等。给每组候选人一个题目，要求候选人在规定时间内进行充分的、高质量的讨论，最后形成一致的结论。在整个过程中，考官不做任何干预，只是在正式讨论前向考生介绍题目。
无领导小组讨论的特点—
1，引发高度的人际互动。长时间的讨论，沉默不是金，就是有交流沟通，对不同的人不同的事，要有自己的看法和见解。
2、可以实现对人际的直接评价，在讨论的过程中，除了题目相同，其他都是未知的，所以在无领导讨论中，可以直接实现对结构化面试题中的应变能力、组织协调能力、沟通能力的考查，最重要的一点是可以直接对考生进行横向比较。
3.调查的能力更加广泛。除了第二点我们提到的，一个团队中的团结协作、倾听意识、情绪控制都在我们的观察范围之内。
仅此而已。选调生的面试表格都是什么答案？