东汉选拔人才的方法是什么？
汉代的考察标准大致有四条，史称“四科选士”。后汉《关白实录》引用应劭《汉·关彝》说:一方面德行高尚，志气清白；二是学习实践，考取经学博士；第三，明大法，足以疑，据章答问。第四，说他刚毅足智多谋，不为事所惑，明察秋毫，做了决定，于是任命他为第三助理，都有一趟孝心之行。
四科选拔始于西汉，东汉不变。但是，有时诏令中只对其中的一两项或全部四项作了临时规定。虽然《茶经》的标准只有四科，但《茶经》中的具体科目却很多，主要包括孝经、蔡瑁、贤德与方正、文学(通常指儒家经典)以及明静、法明、游艺、戏剧管理、兵法、阴阳灾等临时性特殊科目。这些都是功名，有了功名，其实就可以授官职了。实际上，上述学科分为年度晋升和专项晋升。年度晋升是常规制度，特殊晋升由诏令临时规定。两者都是自下而上选拔人才的制度。汉代选官以“乡民选官”为标准，体现了对乡村民意评判士人德才的权威性的尊重。但舆论评价一旦与仕途沉浮联系在一起，就很容易被一些有权势有影响力的人或社会团体所控制和利用。曹操审时度势，提出了“人才为上”的原则，这既是乱世求贤的需要，也是对汉代“选不准”的刻意纠正。
征收征用是一种自上而下的选官制度，主要包括皇帝招募和撤州撤县两种方式。皇帝招聘就是通过特色和招聘的方式，选拔一些有声望、学习成绩优秀的人，准备顾问或任命政事。招聘党历史悠久。如果秦孝公公开下令招募人才，那就是招募性质的。当秦始皇的叔父孙同以文学为标志，王慈中以仓颉的旧散文为隶书的标志，也属于征兵制的性质。到了汉朝，在高第十一年(公元前196)，他也继承了这种方法。后来从西汉武帝到东汉，项燕成了榜样。对于德高望重的老学者，又特别优待。比如梁武帝即位之初，即“使使者束帛加玉，装车裹轮以溥，驾辇迎”，可以说是开创了汉代装车装轮迎贤士的先河。皇帝征兵是汉朝最尊贵的仕途，义务兵来去自由。虽然法院可以敦促他们，但如果他们拒绝，就不能强迫他们。而且征后地位也与普通朝臣不同，大多受到礼遇。
开除是高级官员任命下级官员的一种制度。汉代除官分两种情况:一种是除三公府，朝廷官员或外交大臣县审后，可由高官或官员推荐考察补充，所以三公府官职虽低，但容易显赫。一个是取消州和县，那里的官员得到协助。因其资历、贡献，或经过试用期，可以推荐或考察其才能，也可以提拔为朝廷官员或地方官员。
政府和郡县有权选择自己的官员，被排挤的官员不是朝廷任命的，可以留，也可以留，随他们的便。不该开的，不能强行开；否则会被舆论诟病。特别是州县召集令，在当时是一种比较自由的做官方式，去掉之后，长官们要重用；否则，正直的人就会辞职。另一方面，大臣、牧师可以自行罢免，他们为了发展个人权力，竞相拉拢士人；为了做官，士人也不得不依靠权力门。这样就发展成了私恩相结合。西汉时，被放逐的人还是国家官员，到了东汉，实际上变成了首席官员的私有制。导致朝廷中央集权被分割，地方割据势力发展，东汉末年的割据局面，与用人权转移到私人手中有很大关系。