总会有offer,但是只有一个校招!㈠
我来自长沙理工大学(不是985,265,438+065,438+0大学),学的是环境工程。当然,这和我的目标位置无关。大学从来没有拿过什么奖学金,甚至连学生会和社团的经历都没有!好在大一就有了明确的目标,以后还要和人打交道!所以大学做了很多推销和商业实践。在创业公司市场部干了两年,也是有不少成绩的。所以,正在找其他职位的人,不敢说对找到更好的销售工作还是很有信心的!
当我确定自己的目标是互联网行业的时候(其实我也不知道为什么,可能是大三的时候接触到了互联网热潮),8月底开始陆续应聘包括BAT在内的一些互联网公司,当然也就是投简历,做笔试!面试正式开始是在CVTE这边9月19。一桌八个人,然后随机抽一分钟准备,三分钟销售。然后其他人问了问题。我第二次讲课,题目是笔记本电脑,销售对象是一家房地产公司。该产品的特点是音质好,用户体验好。看到这几个字,什么都想不起来,只好硬着头皮即兴编了几个场景。第一反应是我必须死,第二反应是我不能放弃,不能在其他环节去争取,所以我用尽全力问了每个玩家一个相对经典的问题,问的频率过高。在总结环节的最后,我提出了一些大家都认同的意见,因为我一直在学销售,也照顾到了不怎么说话的同学。结束后,同组的朋友说:你这次一定过了!然而结果没有通过,不仅是我,还有几个觉得最有希望的人!其实我也想不出结果,但是想问原因也没得到结果。后来听学长说这家公司很不靠谱。打着校招的名义,骗人郁闷,没把这个公司当回事!
后来应聘oppo的管培生在海投投了简历。但他在演示会上没有带纸质简历。他和hr沟通好第二天带着简历直接来笔试,于是第二天一早就来交给hr(但不知道她后来有没有交给筛选简历的人),然后进行笔试。题目并不难。之前练了很多,练完感觉还行!不过下午面试还没通知,和我一起投简历的朋友都过了,笔试也没刷几个人。我打电话给负责人,询问我的简历或笔试是否失败,或者原因是什么。对方妹子很温柔,却一直强调你没有通过筛选,不是你不优秀,而是你没有达到公司标准!其实人真的没有这个义务,但是是那种重过程轻结果的性格。不管结果如何,他们都希望知道原因,死的明白,以便更好的反思进步,不是吗?
我调整心态,参加了一场令人信服的演示。这是一家期待已久的公司,中国优秀雇主,工资很高。宣讲会上很多人都觉得面试官的演讲也很好!就在我被这家公司深深吸引的时候,宣讲会最后一个女生站起来问:销售岗位会对女生有什么限制吗?现场安静了两秒,面试官尴尬地笑了笑:考虑到女生的长远发展,我们销售岗位真的不推荐女生投递,已经投递的建议改投其他...什么?销售岗不招女生?此刻我的内心真的是崩溃了,加上之前的挫败经历,真的有种“找工作怎么这么难”的感觉!
在我心里,我并不怀疑自己的能力,但是一系列外界的反馈会让我隐隐有些担心:我的能力不就是我一直引以为傲的公司所追求的吗?其实现在想想也没什么,只是当时急着找工作,这种看似客观的失败经历让我很没有安全感,甚至不知道该怎么努力!那两天的状态超级敏感:走在路上,听说别人在纠结明天的几个面试,不知道该去哪一个,但是又担心有没有面试机会;朋友电话第一句打给东芝,你这么优秀,一定拿了一堆offer自己却不知道怎么接电话;校招群里也有各种晒offer面试通知。突然觉得大家都可以轻松拿到offer,我连简历筛选都过不了(这才明白我的情绪有多严重!)
痛归痛,反思总结还是要的!在内心的极度挣扎和朋友的劝说下,深刻总结出以下几点,对我后续的校招有所帮助!
1之前那些无法解释的故障说明不了什么,哪怕再多几个。面试官寻找的是符合公司特点的人才。抛开客观原因,只能说明你没有发挥出面试官想要的水平,但不代表你不行!千万不要因为这个失去信心,这是最关键的!
校招的目的是找一份自己满意的工作,不是为了证明自己,不是为了和别人比,所以别人做什么和你无关。即使身边有人会用一个offer来衡量你,你也没必要高估别人的看法!
我不得不承认,因为从小受到的批评和挫折太少,我的抗挫折能力还是太弱,情绪化还是我急需解决的问题!从这个角度来说,真的要感谢这些经历的亲身经历。也许越晚拿到offer,我的成长就越大!因为总会有offer,但是每个人都只有一次招聘的机会!
4每次投简历,在等待通知的过程中,难免会焦虑。而不是一遍一遍的刷校招群,手机稍微动一下就不淡定了。不如用充分的准备武装自己,让自己以更好的状态迎接挑战!
整理清楚了,感觉开朗了很多,没有了那种恐惧。反而期待每一次心跳!
未完,未完待续!