NBA 2005直播技巧与秘籍
05王朝和04王朝差别很大，真实性和难度都增加了不少。而且每个赛季结束，休闲期的作用越来越大。这里我先说说05王朝车型的一些新颖之处。
1，草稿。2005年的草案没有2004年的那么简单。不只是球队成绩差，明年还能选出一个好球员。如果你这样想，那就错了。05年选秀电脑给出的推荐排名绝对不是最优秀选手的排名。往往选秀选秀权比你好的球队会选择比你好的球员，而在05年，你看不到新秀的水平，所以只能通过选秀前的试训来衡量自己的实力。不过2005年，赛季中增加了一个球探模式，可以在下一次选秀前找出你喜欢的球员。
操作方法:赛季进行的同时派球探去调查，一个球员三次派球探就可以完全调查完。(但是能力展示的时候，用A、B、C、D、E来表示，A大概在70以上，以此类推)。因为你不能保证你考察后的球员会被你选进选秀，你要根据自己对自己球队实力的衡量来考察球员。例如，如果你估计你的球队今年排名20，那么你的选秀大会可能会在20左右。你最好只调查电脑推荐排名20左右的选手。不要去想什么球员秀，也不会等到选择，所以不要浪费王朝积分去调查这类球员的球探。这和NBA真实选秀一样，非常真实。所以如果合理利用选秀，会选择一些之前排名不靠前的优秀选手。大家都觉得欧、非、亚球员排名不靠前，能力也不差。)
2.培训。训练是04被玩家诅咒后最大的进步。也让训练从过去的垃圾变成了现在最好的东西(大家都觉得)。05训练，无论是个人训练还是团体训练，都不会像04训练那样，剩下的都是健康的。05就是你练的什么都增加而别人不健康。而且花费的王朝积分比04多，每人800积分，团体2500积分。
如何操作:04年以前训练都是强身健体，投篮、进攻、防守、体能各占25%。在2005年，你不必这样做。你觉得你的团队差在哪里？可以训练100%。比如你想加强球队防守，就要练100%防守，这样防守大增，其他不降。有了这个好处，你可以通过个人训练把你喜欢的球员变成巨星，或者把球队改造成你欣赏的类型，比如小牛的进攻型，活塞的防守型。每个赛季初都会有七场免费训练营，这是一次难得的集训机会，要好好利用。正是因为训练成本，你会花很多王朝积分。不像04，王朝分像垃圾一样没用。
3.交易。交易是NBA最经典的做事方式。在NBA，薪资风险是你必须面对的问题(即球队所有球员的薪资总和不能超过一个限度)。在一个合理的范围内得到更好的球员是一个好经理的标志。一支球队的薪资风险一般在44M左右。将交易分成三部分:
第一，续约。一个赛季结束，合同到期的球员会要求续约，续约显示会有所不同。比如玩家A会要求7年工资续约4万m。也许你会觉得这个选手不去了。我拿到所有的工资限额了吗？其实不是的。说明七年工资的40M/7是他的年薪，工资是每年发的，你只需要当成6M工资就可以了。在合同续签中，如果有超过2年的年度薪资调整，就意味着今年的薪资会增加还是减少。一般老玩家可以选择年轻，因为随着年龄的增长实力会下降。Plus很少用，除非你的钱多得用不完。在续约上，可以超过工资。这个和04一样。
第二，签自由球员。和续约是一样的，但是需要注意的是，是时候签自由球员了。他第一年的工资加上你之前团队的工资不能超过工资。
第三，交换球员。这才是重点。04年由于电脑AI问题，我们经常可以用一群垃圾玩家换来一群一流球星。如果用两个60换一个70。而且05也不行，电脑跟你多如牛毛。首先你的球员对电脑感兴趣，其次你交换球员的能力不能差太多，而且这次交易双方球员的工资总额应该一样大。这样的交易很可能被计算机接受。
比如玩家A的能力是77；球员B工资8m；77号球员工资600万。如果你想让这两个球员交易，电脑会告诉你工资有限，不能交易。这时候你得加上一两个工资少能力好的菜鸟，然后让电脑加上一两个工资高能力低的，让总工资相等。有时候为了得到一个球员，你要把你的球员交易几次，需要几个球员才能得到你满意的球员。是真的吗？05年火箭这样的一大群人交易绝对是常事。
05年有很多新东西，比如PDA的资料要经常看，有些决策要经常掌握。而且球员签合同的时候还可以讨价还价。总之真实性接近真实的NBA市场。
另外，新秀球员的能力要通过统计来提高，所以如果一个球员想要提高，就要给他更多的上场时间。
因为时间不长，还有很多王朝问题想和你探讨。