今天看火箭交易，NBA得到600W交易例外意味着什么？
BRI(篮球业务收入):没有BRI，就没有工资帽和奢侈税。联盟的记账员会在每年的7月初科学地“猜测”下赛季NBA的美元总额。这就是所谓的BRI。这里面的杂项包括常规赛门票收入，转播权销售收入，季后赛门票收入。在体育场75英里半径范围内的授权商店中出售的特许商品多达65，438+06种。它每年都以固定的数字形式存在。比如05-06赛季的BRI大概是65438+3070万，04-05赛季大概是90010000。
球队总薪资:这个概念是所有交易条款、签约条款和特殊条款、工资帽、奢侈税以及任何转会需要首先考虑的项目的基础。常规部分包括以下七项:(1)所有现役球员和伤病名单球员的工资，以及潜在奖金；(2)合同期内支付或可能支付给被弃球员的工资；(3)退役球员的退役金；(4)受限自由球员的工资；(5)受邀球员合同上的工资；(6)入选首轮新秀后的固定工资；(7)当总人数少于11时，球队将获得“缺席惩罚”。
工资帽:又称工资帽。只有当总工资低于特定金额时，球队才能被允许作为自由球员签约。注意:团队工资在工资帽以下，团队有权使用的所有交易的特殊价值都会计入团队工资，直到团队工资达到工资帽。每年自由市场开放的前一天，联盟都会公布新赛季工资帽的具体数额，计算公式为:新赛季预期BRI*48.04%。将奖金除以30(队数)。这不是没有余地的工资封顶制度。各队可以通过各种特殊条款引进工资帽以上的球员。
奢侈税:包括两个方面:当联赛工资奖金总额超过BRI的61.1%左右时，奢侈税就会被触发。61%的BRI是奢侈品税的触发线。超过触发线的球队必须向联盟缴纳相同数额的税款，哪怕超过一分，税款也会平均分配。
悬崖保护线:是BRI的65%，其目的是为了区分“不同的罪行”。最大的惩罚是，超过悬崖保护线的球队得不到任何税收分配，而总薪资超过触发线，跌破悬崖线的球队，仍然可以获得一定比例的税收分配。
最高工资:球员的最高工资将按照球队BRI收入的48.04%计算，即最高工资帽。根据新的劳资协议，0 ~ 6年球员的最高工资为25%，7 ~ 9年球员的最高工资为30%，10年球员的最高工资为35%。这个数字和球员之前的合同是一样的。
伯德例外:我队一名三年未转会成为自由球员的自由球员将获得伯德资格。即使球员后来转会到别的球队，资格还是会随着球员走。这个例外允许工资帽以上球队与我队符合条件的自由球员重新签约，金额可以达到最高工资。最长服役期6年，最大涨幅10%/年。
早期伯德特例:我队自由球员两年未转为自由球员，将获得“早期伯德资格”。有了这个条款，球队最多可以以上赛季工资的175%或者球员平均工资(以较大者为准)与我队自由职业者续约。最长期限5年，最大涨幅65，438+00%/年。
非伯德特例:不符合伯德特例或早期伯德特例的球队自由球员定义为“非老将自由球员”。这类球员只有超过工资帽，才能被允许以上一年工资的65，438+020%或底薪的65，438+020%(以较大者为准)签约。最大使用年限5年，最大涨幅8%/年。
中产阶级特例:即使球队工资超过工资帽，球队每年也有一笔计划外资金，金额相当于联盟球员的平均工资。根据新的劳资协议，特例是2005-06赛季500万美元，之后每赛季比上赛季增加8%，最长5年，可以单独使用。例证:今年夏天，火箭以分裂中产阶级为特例，签下了老大弗罗多和斯科拉。
1万特例:又称老兵特例。这里的老将指的是在联盟服役10年的球员。从1998到2005年，每年将从1万美元增加1万美元。2005年新的劳资条款规定这个条款在05-06赛季是65438。
新秀特例:超过工资帽时，球员仍可按照新秀的固定工资与首轮新秀签约。最大使用年限5年，最大涨幅8%/年。这个特例是为了防止总工资超过工资帽的球队签约新秀的现象。
初始首轮新秀年薪定义为同一新秀前七年年薪的加权平均值，之后根据排名递减。但在著名的1998劳资谈判中，首轮新秀的年薪被修改为更公平的每年5%的涨幅。比如2002年NBA状元秀第一年的基准工资是3265438美元+0.5万美元，而2003年NBA状元秀第一年的基准工资是335万美元，两者之差就是首轮新秀年薪5%的涨幅。但在实际操作中，团队可以给新秀提供一份在基准工资基础上上下浮动20%的合同。
关于新CBA首轮新秀年薪的另一个重要规定是，首轮新秀必须与球队签订2+1+1的合同，即球队可以在新秀第一年后选择实行球队期权履行第三年合同。
首轮新秀前三年工资涨幅不超过8%。如果团队实行第四年选项，第四年的工资会在第三年工资的基础上按比例增加。对于状元秀来说，这个比例是26.1%，而对于首轮最后一名新秀来说，这个比例高达80.5%。
值得一提的是，新秀四年合同第一轮结束后，球队可以给他开出一年的有限合同，第四年年薪会涨30%-50%。这份合同之后，首轮新秀就可以成为完全自由球员。
交易特例(TE):这是一个相对复杂的特例。其实联盟中的每支球队都有整整一年的时间来完成交易，所以球队在转会中把球员送人，换来一个类似于“信用点”的成本概念，然后用这个所谓的“信用点”来交换这一年中等价的球员。需要注意的是，首先，团队不能把这个特例和其他特例作为一个包，比如中产特例。其次，团队无法使用。
赦免特例:也称为艾伦休斯顿特例。联盟规定，当球队裁掉一名保底球员后，合同中的工资将继续计入球队总工资，直到球员原合同到期。但这种特殊情况可以直接买断球员的合同，不计入球队总工资，球队只需要将剩余合同中的工资支付给球员。这种特殊情况一季限一次。
基本交易原则:两队交易对象的最大价值为1.25%，年薪为+65438+百万美元。
老将底薪特例:对于在NBA七年以上的老将，NBA规定他们的底薪是110W，而一般球员的底薪是40W。
10天短期合同:是指球员与球队的合同只能持续10天(或三场比赛，以较长者为准)。单赛季球队可以连续或间断的为一名球员签订两份10天的短期合同。但是如果要签第三份合同，必须离队到赛季结束，也就是最多只能签两份10天的短期合同。短期合同每赛季1.5后生效。
最高薪资限制:NBA对球员的固定薪资也有限制，最高薪资合同也根据球龄的增长而增长。我们经常看到NBA中一些因为体能下降而成为板凳一万年的老将的合同大得惊人，接近2000万的水平，就是这个原因。一般最高工资设定如下:0-6岁球员最高工资900万，25%的“工资帽”(这个“工资帽”比球队工资帽略小)更大；7-9岁球员的最高薪资合同为11万及30%的“工资帽”，10岁球员为14万及35%的“工资帽”。2008-09赛季，这三个年龄段的NBA球员最高工资合同分别为:13758、16509和19261万美元。
顶薪合同的薪资只在第一季有限制。比如2007年夏天魔术用顶薪续约霍华德。这份合同在2008-09赛季生效，年薪654.38美元+0375.8万(打了四年)。第二赛季的薪资不会受到2009-10赛季最高薪资的限制，而是按照最高加薪规定进行加薪。合同中最大年薪增幅为8%(新合同第一年8%，以后每年增加相同的金额)，伯德条款合同中年薪增幅为10.5%。
劳资条款还规定，如果一名球员已经在顶薪，他在新顶薪合同第一年的年薪可以是之前顶薪合同最后一年年薪的105%。比如加内特2008-09赛季的年薪是2475万美元，已经超过了规定的最高工资。假设这是他合同的最后一年，加内特在2009-10赛季签下的最高年薪将达到2475 x 105% = 2599万，因此不再使用最高限薪。所以我们经常看到很多球员的年薪超过工资帽规定的最高工资。
将合同分为这三种并不严格，菜鸟合同是例外，限于篇幅将另行说明。以上只是对三种契约的宏观评论。一些众所周知的合同，比如伯德条款、早期伯德条款、中产阶级合同，以及球员期权、球队期权等合同细节，后面会有解释。
双年特例:双年特例又叫“百万条款”，因为这个特例的起薪刚好是$ 1998-99。两年一次的特例被命名为“两年一次特例”，因为它每两年使用一次。像中产特例，它的起薪是固定的，可以开签多名球员。
底薪特例:薪资在工资帽以上的团队允许签订底薪合同，最长合同为两年伤残特例:
伤残例外是指当球队球员因伤(或死亡)缺席所有比赛时，球队可以向联盟申请伤残例外，这样球队就可以在薪资超过工资帽时签下替补球员。新签球员年薪最多是受伤球员年薪的一半或中产年薪(以较小者为准)。
恢复特例:指被联盟禁赛的球员。解禁后，原东家可以继续和他签之前的合同。
需要注意的是，任何特例带来的薪资负担都会计入工资帽，赛季中期签订的合同计算方式也不同。每赛季65438+10之后签订的合同，按180天计算，每少一天合同金额减少1/180。特殊情况不能混用。比如A队有一个500万的中产合同和一个200万的两年期特例，不允许他用这两个特例签下年薪700万的球员B。
完全自由球员很好解释，就是合同结束，球员可以和任何球队签约。
与完全自由球员相对应的是受限自由球员。当球员在合同结束后成为受限自由球员，其他球队可以向该球员提供报价合同，球员可以签约，但母队有优先匹配权，即如果母队在7天内跟进(提供相同合同)，那么该球员必须留在母队。当然，如果主队7天内没有跟进，则视为放弃。根据NBA的规定，只有在联盟打满三年或三年以下的球员，以及首轮新秀，才能在合同中有限制性自由球员协议。也就是说，除了这些新兵，其他人在合同到期后都是完全自由的。
如果球队想让自己的自由球员成为受限自由球员，需要提交一份报价合同。首轮新秀在新的劳动条款下签下了2+1+1的合同。第四年新秀合同结束后，球队必须在7月1之前提交1年的报价合同，这样首轮新秀就自动成为受限球员。如果球队在7月65438，单年报价合同按球员选秀顺序规定。对于非首轮新秀的新兵来说，这类球员包括二轮新秀和一些刚入联盟的自由球员。程序基本和首轮新秀一样。报价合同可以是原合同的1.25%或者球员底薪加1.75万美元。
说到受限自由球员，据说其他球队可以给某支球队的受限球员开出报价合同，这个报价合同最高可以达到五年工资。然而，NBA更希望自己的自由球员留下来吸引当地球迷。所以，对于那些限制了只在联盟1，2年的自由球员，同时超过工资帽的球队，当其他球队开出最高报价合同时，母队最多只能开出早鸟条款(不高于中产)或者中产合同。换句话说，母队根本无法匹配，只能眼睁睁看着自己的球员离开。目前的劳工和资本条款已经过修订，以解决这一现象。其中规定，当一名在联盟1，2年的球员成为受限球员时，其他球队提供的报价合同第一年年薪不得高于中产合同，以便母队与早期伯德条款或中产合同匹配。因为阿里纳斯投奔奇才引发了这一规定的发布，所以也被称为“阿里纳斯规则”。因为首轮新秀大部分都是四年合同，基本不存在“阿里纳斯现象”(首轮新秀母队可以匹配伯德条款，起薪可以达到顶薪)。可以说，这个规则的适用范围锁定在第二轮新秀和非选秀球员，他们的合同往往是1-2年。
NBA规定报价合同的起薪不能高于中产合同，同时起到了“刁钻”的作用。根据阿里纳斯规则，合同第二年年薪可以涨8%，而第三赛季年薪可以爆发甚至达到顶薪，之后的年薪涨幅不得超过第三年年薪的6.9%。但这份报价合同的总薪资也受到球队薪资空间的限制，即合同年乘以球队剩余薪资空间。
这里可以举例说明。比如A队有65438美元+01万美元的薪资空间，并且已经向B队的受限球员C开出报价合同，如果中产阶级年薪500万美元。此报价合同最长可达5年x 1100 = 5500万美元，具体分配如下。第一年年薪500万美元受阿里纳斯规则限制，第二年540万美元(增长8%)。剩下的三年合约会分成4460万(5500-500-540=4460)，即1390，1487，65487。
为什么甲队不能给一份五年以上5500万美元的合同？这是因为如果A队用65，438美元+065，438+0万美元的薪资空间签下其他自由职业者，合同最高只有5年6380万美元(第一年年薪65，438美元+0，438+0万美元，增长8%)，阿里纳斯规则防止球队在薪资空间不足的情况下给出过高的总薪资。当然，A队有足够的薪资空间，所以剩下的三年报价合同自然可以拿到顶薪。
阿里纳斯规则连续两年限薪，其实是合理的。因为适用这个规则的二轮新秀大多大放异彩，但是因为首轮新秀想要拿到顶薪合同，就要等到四年新秀合同结束，所以想要拿到顶薪合同，就要等到进入联盟四年之后。
退役球员:如果球员选择在合同结束前退役，他的合同会提前终止吗？当然不是，不然哪个玩家会傻到主动放弃几百万甚至几千万美元？其实球员退役后能拿到多少钱，取决于球队和球员的谈判结果。
NBA在计算球队工资帽的时候，球队给退役球员发多少工资就计入球队工资，避免球队为了减轻工资帽的负担而劝说老球员提前退役。
也有特殊情况，可以让球员继续拿到工资，但是支付的工资不需要计入球队工资帽:球队需要向联盟申请技能丧失的特殊情况，联盟指定的医生会检查球员是否有能力继续比赛。如果医生判定球员丧失了打球技能，球队支付的工资将不计入球队工资帽(否则退役的话会正确计算)。另外，这个特例也可以用在球员在合同中意外死亡的情况下，这样在计算工资帽的时候就可以扣除这部分工资。
裁员和买断:在NBA，我们经常会看到裁员。很多媒体报道的时候，经常出现裁员或者买断。这个问题将集中在释放和收购。
先说两者的区别。我们经常在媒体报道中看到，一些边缘人物经常被说是被除名后下岗，而一些资历稍深的老将则被买断。其实买断和裁员是一回事。只是因为在美国媒体的报道中，买断之后通常是有合同的，比如买断合同，而发布之后是接收方。因为大部分边缘球员都是底薪合同，所以举报的时候直接说裁员，资历稍深的老将，合同大。这个时候媒体关注的焦点在合同上，就会用到“买断”这个词。
球员被裁后，会处于“弃权”状态。所谓弃权，就是当一个球员被裁掉的时候，其他球员可以在规定的时间内接受他的合同。如果8月15常规赛结束前裁掉一名球员，弃权停留48小时，其他时间为7天。其他球队可以向联盟支付65，438美元+0，000，申请接受球员剩余合同。如果在弃权的时间内没有球队接手，那么这名球员就成了完全被抛弃的球员，他可以和任何球队签约。一般来说，对于那些合同很贵的下岗球员，其他球队会等到他成为完全被抛弃的球员后，再和他重新签约。这是因为他们原来的合同很大。如果一名球员在3月1之后被裁，他将失去代表任何球队参加季后赛的资格。球员被裁后，必须在30天后(休赛期为20天)与老东家签约。
被裁球员的合同仍由老东家支付(金额由双方协商决定，但不需要夏季联赛合同)，但如果球员与另一支球队(甚至不是NBA球队)签约，那么老东家可以减少部分工资(金额为新俱乐部工资减去球员当前赛季基本工资1，然后除以二)。举个例子，如果一名球员在2005-06赛季被裁，与新球队签约，年薪654.38+0万，那么原东家可以少付给这名球员654.38美元+0.79万(654.38+0万减去2005-06赛季64.2万球员的底薪再除以二)。如果球员与前雇主的合同还剩500万美元，那么球员可以得到500+100-17.9 = 582.10万美元，这比他没有被裁员的情况下得到的要多。
提前续约:提前续约是指球员在现有合同结束前与新东家签订新合同，新合同在现有合同结束后生效。旧劳动条款七年合同下的球员，四年后可以提前续约，四年、五年、六年的多年合同三年后可以续约，四年以下的合同不能续约。
提前续签的新合同第一年年薪不能超过现有合同最后一年年薪的110.5%，同时不能超过当年年薪(现有合同最后一年年薪的105%或当年规定的最高薪酬，以较大者为准)。比如2000年，奥尼尔提前和湖人续约。当时奥尼尔的合同直到2003年夏天才结束。按照旧劳动条款的规定，新合同第一年(2003-04赛季)的年薪可以达到2002-03赛季的112.5%，即26518000美元。奥尼尔2003-04赛季的最高年薪应该是原合同最后一年的105%和规定的最高薪资，即2475万美元。最后奥尼尔的合同被降到了2475万美元。可以说，对于那些已经顶薪的巨星来说，提前续约和合同到期后谈钱没什么区别，而那些没有顶薪的球员，提前续约就拿不到顶薪的合同。但提前续约往往能让球员有安全感，更受球队重视。
提前续约的是首轮新秀，尤其是提前续约的顶级首轮新秀。首轮新秀合同的续约一般在新秀合同第三赛季结束后的7月1至6月10、31完成。其续约程序与其他续约程序基本相同，新秀在结束四年新秀合同后可以直接拿到顶薪。
重新谈判:重新谈判是指已经下了多年合同的球员对现有合同不满意，从而与球队重新谈判，达成新的合同。一般现在的合同要到第三年才能重新谈判，3月2日到7月1之间不允许NBA重新谈判。另外，薪资总额在工资帽以上的球队无权重新谈判。一、合同选项:
合同选择权是在球队和球员双方同意的情况下增加的单方选择权。它让球队或球员选择是否在最后一年执行合同。合同分为球队期权、球员期权和提前终止期权，必须在7月1前执行。下面将分别介绍这三个选项:
球队期权:顾名思义，球队期权就是球队有权执行最后一年的合同，多年合同只有一个期权，期权年薪不得低于上一年的工资。
球员选择权:是指球员有权执行最后一年的合同，选择留队或者成为自由球员。
提前终止选项:提前终止选项只属于玩家，与玩家选项略有不同。提前解约选项只能出现在5年甚至6年的合同中，而球员选项可以出现在任何2年或以上的合同中。而且提前终止选项可以在第四个赛季结束后使用(比如6年合同，提前终止选项可以提前2年，而球员选项只提前1年)。在另一份多年合同中，球队选项和球员选项都不允许。
球队选项有一个例外，就是首轮新秀合同。新秀合同第一轮，第三、第四赛季都是球队可选年。球队的期权执行截止日期可以推迟到10，31。
如果球员和球队签了多年合同，但是球队在球员执行球员期权之前买断了，如何计算最后一年期权年的年薪？一般来说，在签这个合同的时候，玩家会注明在这种情况下玩家会得到多少保护。
球员是否执行球员选项，跳出合同加入自由市场，取决于球员的状态、年龄等因素。29岁和30岁进入自由市场差别很大。
编辑输入交易的特殊情况
转移通常在同一时间完成，这被称为“瞬时”转移。但是，球队实际上有整整一年的时间来完成交易，也就是所谓的“非瞬间”转会。对于转会方之一，如果派出多名球员，交易必须是瞬间转会，非瞬间转会只能派出一名球员。比如一支球队用一个年薪200万的球员换来一个年薪1万的球员，然后在一年之内，用一个选秀签(计算的转会值为零)换来一个年薪11万的球员，这样就完成了整个转会。总的来说，他们把年薪转到了265438+万，转出了200万，完全符合联盟的规定，但是他们并没有一下子完成交易，甚至交易到了两支不同的球队。在这个例子中，当球队用一个年薪200万的球员交换一个年薪654.38+0万的球员时，他们得到了一个价值654.38+0万的“信用点”，然后他们用这个“信用点”交换了年薪654.38+065.438+0万的球员，而没有送出其他球员。交易例外有什么限制？首先，球队不能用这个特例签下自由球员，只能用其他球队手中的现有合同进行交换；第二，交易玩家的特例不能和普通玩家“115%加65438+百万美元”的特例混为一谈。比如一个年薪200万的球员，可以通过普通球员例外直接交换一个年薪240万的球员，但是球队不能用1万的交易例外交换一个年薪340万的球员和一个年薪200万的球员。如何计算和使用交易异常？团队可以先使用一些交易异常，然后再使用其余的。比如一支球队用一个年薪400万的球员换一个年薪200万的球员，他们得到的是一个交易球员400万-200万= 200万的特例。(加上普通玩家特殊情况下多出来的65438+万，合计265438+万)。如果他们用100万换一个球员的另一个选秀选秀权，将会有1100万的交易例外可用，有效期到原转会后一年。如何“窃取”一个事务异常？因为交易例外不会计入球队总薪资，是平衡薪资空间的“武器”，大家都希望得到。有时，团队可以将多人转让分成多个单人转让，以获得交易球员例外。2004年夏天休斯顿和奥兰多之间的转会就是一个很好的例子。休斯顿用弗朗西斯、莫布里和卡托换走了麦迪、霍华德、卢和盖恩斯。如果这是单独的转会，谁也不能获得交易球员的例外，因为两队都派出了不止一名球员。但休斯顿是这样做的:第一次转会用卡托和莫布里换来了麦迪和盖恩斯，第二次转会用霍华德和卢换来了去年除之外的另一个例外，最后一次转会用弗朗西斯换来了另一个交易球员的例外，而奥兰多没有得到交易球员的例外。