2021山西省运城市芮城县宣布引进高素质人才44人。
为深入推进人才强县战略，加大青年高素质人才引进力度，吸引更多人才参与芮城高质量转型发展，为县委“1285”发展战略和“两园四区”建设提供有力的人才保障，经研究决定向全国引进44名高素质青年专业人才。结合我县实际，现将有关事项公告如下。
一、导入原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式。
二、单位和场所介绍
这次，* * *从芮城县农村事业单位引进了44名高素质青年专业人才。具体单位和岗位见附件。
三、引进条件
(一)引进人员应具备以下基本条件:
1.拥有中国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.有良好的品行。
4.具备应聘职位所需的资格条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.年龄符合岗位要求。博士研究生年龄不超过40周岁(1980年7月以后出生，含14年7月)；硕士研究生年龄不超过35周岁(1985年7月以后出生，含14年7月)；本科不超过30周岁(1990年7月以后出生，含14年7月)。
7.专业要求。博士生不限专业，开发引进工作。研究生、本科生须符合岗位要求，专业以国家教育行政部门公布的研究生、本科生专业目录为准。未包含在申请人学习范围内的专业(包括高校自主设置的研究生专业和专业研究生专业以及在国内外获得学位的专业等。)应由负责资格审查的单位进行鉴定。
报考人员的毕业证、学位证必须在2021年7月365438日之前取得。
(二)不予注册的主要情形:
1.因犯罪受过刑事处罚，被开除中国* * *党籍和公职的；在立案审查期间，或者尚未受到党纪政纪处分的人员。
2.在各级公务员录用和事业单位招聘中被发现有弄虚作假等严重违反录用和聘用纪律行为的人员。
3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人和非2021应届毕业生(在读博士、硕士研究生不得以本人原有学历、学位证书报名)。
4.被录用为公务员或者被录用为事业单位工作人员，有规定服务期且服务期未满的。
5.被列为失信联合惩戒对象和国家法律法规规定不得从业的其他人员。
6.应届毕业生的入职培训。
7.参与介绍的不得应聘，构成回避关系的岗位。
除特别说明外，公告日(2021 July 14)为上述进口条件的截止日期。
第四，介绍程序
引进工作按照公告、组织报名、资格审查、考试、体检、人员公示、办理手续七个程序进行。
(一)公告
在芮城县人民政府网站(www.rcx.gov.cn)上公开发布《关于2021年芮城县乡镇事业单位引进高素质青年专业人才的公告》，公告时间距报名截止时间不少于7个工作日。
本次介绍的各类信息(笔试、资格复审、面试、体检等时间和地点。)均在芮城县人民政府网站上公布，不再另行通知。请密切关注已报名的考生，保持联系方式畅通。如因考生自身原因未能及时获取招聘信息，后果由考生自行承担。
(二)组织注册
报名方式:网上报名(报名网站:)。
报名时间:2021 7月23日9:00-17:00。
报名要求:报考人员只能选择一个单位的一个职位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致。申请人应认真阅读并签署《申请人诚信承诺书》，提交的信息应真实、准确、完整。所报专业和研究方向必须与所报专业一致，报名表填写的专业必须与本人在大专毕业证上获得的专业一致。申请信息不完整或不真实的，后果由申请人自行承担。
(3)资格预审和结果查询
用人单位和主管部门负责资格初审。
报考人员应在提交申请1后登录原报名网站查询资格初审结果。资格审查合格者不能再报考其他职位。
资格审查贯穿整个招聘过程。任何一个环节发现不符合资格条件的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
(4)网上支付
通过资格初审的报考人员，须于7月24日2021，18:00前按报名网站注明的缴费方式进行网上缴费。未按时交费视为自动放弃考试。已完成网上缴费的报考人员，请下载打印《芮城县县乡事业单位引进高素质青年专业人才报名表》2021进行资格复审。
根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局《关于转发山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新印发人力资源和社会保障部门行政事业性收费及有关问题的通知的通知》(运城市发[2016]288号)，缴费标准为100元。
贫困家庭、城市低保、农村低保申请人可享受考试费减免政策。享受减免考试费的申请人需提供以下材料:农村贫困家庭大学生提供的贫困家庭基本情况档案卡、扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件)；提供城市低保和农村低保的县(市、区)民政部门出具的证明(原件和复印件)。
申请人需在规定时间内办理减免手续，逾期视为放弃减免费用。
(五)资格审查
资格复审将在笔试后进行。
笔试结束后，按照拟引进岗位人数3倍的比例和笔试成绩从高到低的顺序，确定参加资格复审的人选。如果最后分数持平，就一起进入资格复审。进入资格复审的人员名单及有关事项在芮城县人民政府网站公布。
申请人需携带有效身份证、毕业证、学位证(境外学生需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证)等原件及复印件到指定地点参加资格复审。未领取毕业证的应届毕业生需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料，机关事业单位在职人员需提供所在单位及有人事管理权限的主管部门同意报考的材料。其中:留学生应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证明。
资格复审过程中有人放弃或失败的，按笔试成绩从高分到低分等额进入资格复审。如果递补人员成绩并列，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。
(六)考试
这次县乡事业单位引进高素质青年专业人才主要采取面试的形式。
博士生采取开放式不限专业，根据专业和个人意愿一对一开发工作岗位，双向面试引进。
1.笔试
实际报名人数与拟引进人数之比大于等于5:1的，进行笔试，小于5:1的直接进入面试。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。都采用百分制，小数点后都保留2位数。直接参加面试的，面试成绩为综合成绩。
笔试内容为“公共事务基础知识”和“公共事务专业能力”，包括法律知识、人文学科、政治理论和时事政治、职业道德、公文写作与处理、数据分析。
笔试采取闭卷方式进行，总分100分，一人一表。
笔试评卷结束后，笔试人员成绩将在芮城县人民政府网上向社会公布。
面试
面试采取结构化方式进行，面试全程录音录像。
面试主要测试考生的专业知识和思维理解、分析应对、语言表达、解决实际问题的能力。面试考官均为市外专家，不少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定。面试满分为100分，面试成绩为去掉一分后的平均分和最低分。当场打分，当场突出重点，当场公布面试成绩。
参加面试人数小于或等于引进岗位人数的，考生须在面试中达到70分，方可进入体检。
3.综合排队
根据综合成绩，按照1:1的比例确定体检和考察人员。综合成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分确定；笔试成绩仍相同时，由县人社局组织加试笔试，根据笔试成绩确定考生名次。直接面试的，面试成绩为综合成绩。面试结束后，综合成绩经县引进高素质专业人才领导小组审定后向社会公布。拟聘用人员的最低合格分数线为60分。
(7)体检。
体检在县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员体检通用标准(试行)》和《公务员体检操作手册(试行)》执行。
调查采用交接班、个别谈话和社会调查的方式进行。考察内容主要包括申请人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现、需要回避的情况等。，并对申请人提供的申请资料的真实性和文件进行审查或审核。本届毕业生主要考察考生在校期间的学习情况和平时思想政治表现。原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具申请人的思想政治表现、业务能力、工作业绩等材料。未就业考生由其户口所在地社区、村委会出具遵纪守法、思想政治表现等证明。用人单位将考察结果形成书面材料，存入考生人事档案。
因申请人放弃资格或体检、考察不合格而空缺的引进名额，按综合成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行一次。
(八)人事公示
体检、考察合格者，在芮城县人民政府网站公示7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示失败，空缺的引进计划不予递补。
(9)办理手续
公示期满，如无影响聘用的相关情况，经芮城县引进高素质青年专业人才工作领导小组2021审核，报芮城县委人才工作领导小组研究，按有关规定办理聘用手续。
动词 （verb的缩写）管理、使用和处理
(1)审判管理。引进人才实行试用期制度，试用期内考核不合格者取消资格。录用后服务期不得少于5年(含试用期)。试用期内的工资福利待遇按国家有关规定执行。
(2)人才储备。建立芮城县高素质青年专业人才储备库，进入面试者纳入青年专业人才储备库。
(3)享受待遇。引进人才试用期满并考核合格后，转为芮城县事业编制人员，享受相应待遇。试用期内按芮城县事业单位人员编制管理，享受相应待遇。
不及物动词激励和保障
(1)住房保障。引进人才在就业期间，在县域范围内购买自住住房，最低首付20%。一次性付清全款时，总价直接减少654.38+0万元。
(2)儿童入学。在学前教育和义务教育阶段，引进人才的随迁子女由教育行政部门优先安排就读优质幼儿园、中小学，优先办理转学、入学手续。申请就读普通高中的初中毕业生，与当地户籍初中毕业生享受同等学历待遇。普通高中学生转入我县的，优先就读同类优质高中，不得收取规定以外的费用。
(3)配偶就业。引进人才配偶一同来芮城的，应坚持双向选择为主，统筹调配为辅的原则。根据配偶原就业情况、个人身份、任职能力等情况，由组织、人事编制、人社部门与用人单位协调解决。配偶属于党政机关、事业单位在职人员的，可调入同等性质的空缺单位或部门。对暂时不能解决的，其人事档案依托芮城县就业和人才服务中心，通过各种方式积极协助推荐就业。
(4)交通保障。由交通部门负责，引进人才可办理《人才交通卡》，3年内免费乘坐县城公交。
(5)医疗保障。卫生部门负责设立人才优先绿色通道，让人才享受快速、高效、优质的医疗服务。
(6)旅游安全。文化旅游部门负责为人才发放旅游卡，对全县所有景点实行首免门票制度。
七。注意事项和要求
(一)进口工作应严格按照规定程序进行，不得简化或合并相关手续。工作人员应严格遵守公开招聘纪律。各方面都要有专人负责，追究责任，坚决杜绝错误和营私舞弊。这项引进工作接受纪检监察部门和社会监督。
(二)引进工作应执行有关回避的规定。从事介绍的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，或者有其他可能影响介绍公正性的因素的，应当回避。
(3)报考人员必须诚实守信，保证所提供证件的真实性、合法性、有效性，如在考试中有作弊、舞弊行为，一经查实，取消报考资格，并按有关规定严肃处理。
2021芮城县乡镇事业单位引进高素质青年专业人才岗位计划一览表。可移植文档格式文件的扩展名（portable document format的缩写）
引进高素质青年专业人才领导小组办公室
2021七月14