2022年，甘肃省临夏市宣布引进200名急需紧缺人才。
为不断加强人才队伍建设，促进人才支撑全市经济社会高质量发展，按照《临夏市引进急需紧缺人才办法》和《甘肃省临夏市2022年引进急需紧缺人才工作计划(第十一批)》，临夏市委市政府决定继续面向全国引进急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:
一、引进计划
本次拟引进事业单位急需人才200名，其中教育岗位119，卫生岗位48名，综合岗位33名。拟引进人数及岗位要求详见2022年甘肃省临夏市引进急需紧缺人才(第十一批)岗位需求表。
第二，介绍对象
引进对象为2022年应届毕业生和往届毕业生。应届毕业生经面试、考核后签订高校毕业生就业三方协议，取得毕业证、学位证后就业。往届毕业生经面试、考核后签订就业协议，按规定时间及时就业。
三、引进条件
(1)基本条件
坚持学习成绩优秀，突出政治标准。申请人必须符合以下基本条件:
1.具有中国人民的国籍，享有公民的基本政治权利；
2.拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法，政治坚定，品行端正，综合素质良好，自愿在临夏市工作；
3.本科30周岁以下(1992 65438+10月1日及以后出生)；研究生35周岁及以下(1987 1 10月65438日及以后出生)；博士研究生、中级以上职称医务人员年龄在45周岁以下(1977 1后出生)；
4.必须同时取得毕业证和学位证。教育岗位须具备相应的教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证书(具体要求见附表)；
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.符合介绍工作所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的不适用:
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的；
3.有失信被执行人记录和治安处罚记录，在学习或者工作期间受过处罚的；
4.临夏州内机关事业单位工作人员(含项目人员)；
5.近三年申请临夏州引进人才后放弃并已办理辞退手续；
6.提供虚假文件和材料；
7.军人；
8 .人事档案审核中发现的影响引进的情况；
9.法律、法规规定不得被聘为事业单位工作人员的其他情形。
第四，介绍程序
(1)网上报名
1.报名时间。自公告发布之日起至4月25日18: 00结束，逾期不接受报名，报名不收取任何费用。教育、卫生岗位可同时报国家和市属事业单位，但县市岗位之间不得重复报名。其他职位每人限报一个。
2.报名方式。报考人员在临夏市人民政府网、临夏市组织网下载填写《甘肃省临夏市引进急需紧缺人才报名表》(附件2)，并注明报考职位，连同其他所需材料发送至报名邮箱(lxswrczx@163.com)。邮件头的备注是“姓名+应聘人员+职务代码+联系电话”。个人信息错误造成的其他后果由我负责。
3.所需材料。
新生:报名登记表(附件2)、本人有效身份证件、教育部学籍网上核查报告(研究生需提供本科毕业证、学位证)、学校成绩单、毕业生就业推荐表、职业资格证书、通用证书(含国家英语一级、国家计算机一级证书)、校级以上各类获奖证书扫描件。
往届学生:报名表(附件2)、本人有效身份证明、毕业证、学位证、学校成绩单、职业资格证书、职称证书、通用证书(含国家英语等级、国家计算机等级等证书)、科研成果、校级及以上获奖证书及岗位要求的其他相关证件。机关、事业单位和国有企业的在职人员还应提供单位同意报名的证明。
留学回国人员还应提供经教育部留学服务中心认证的国外学历学位证书。
(2)资格审查。用人单位和主管部门负责资格初审，组织人社部门进行资格复审，确定面试人员并电话通知。资格复审主要根据考生提供的材料，占总成绩的30%。资格复审不合格者，取消面试考核资格。审核贯穿人才引进的全过程。
(3)面试评估
1.面试时间。具体时间地点另行通知。面试和考核工作原则上在5月底前完成(因疫情等不可抗拒因素，可适当延后)。
2.面试方法。采取结构化面试、专业能力测试等形式，对面试人员进行量化评分。面试内容包括必备的业务素质、业务能力、思想政治表现、工作(学习)表现等。面试分综合、教育、卫生三组进行，现场打分。面试成绩100%，去掉一分和一个最低分。面试成绩低于80分的，不合格，不予引进。面试通过者按总成绩由高到低签约(面试成绩占70%，综合评价占30%)，总成绩低于80分者不予引进。总分相同的，按照综合评价得分从高到低的顺序确定。面试和综合评价相同的，加试确定名次。
3.面试要求。面试人员应持有效身份证件、面试通知和报名材料原件参加面试。缺少上述证件之一者，不得参加面试。采访人员应根据疫情防控需要做好个人防护。
面试结果在临夏市人民政府网站等官方网站公布。
(4)体检。面试人员按公务员体检标准(自费)在县级以上综合医院进行体检。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次。成绩以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。
(5)检验。根据引进岗位的要求，采取多种形式对报考人员的政治思想、道德品质、业务能力等进行全面考察。考察采取查阅档案、查看证件、实地考察、谈话等多种方式进行，考察报考人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确，是否存在任职回避等情况。按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》和《干部人事档案工作规定》，对考察对象的档案进行了严格审核。严肃查处档案中材料造假、个人经历不实等问题。问题未查清、处理不到位的，不予办理聘用手续。
体检和考察不合格者或放弃资格者，经批准后，按总成绩从高到低的顺序等额递补(面试或总成绩低于80分者不得递补)，递补只进行一次。
(六)宣传就业。将体检、考察合格人员在临夏市人民政府网站公示5个工作日。公示期满后，无问题或反映的问题不影响引进的，办理聘用手续。引进人才试用期1年，试用期不合格者取消资格。引进人才最低服务年限为3年。2022届毕业生取得毕业证、学位证后安排工作。在签订聘用合同前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消其聘用资格，所形成的空缺不予填补。
动词 （verb的缩写）优惠政策
(1)岗位工资。引进人才已聘任的专业技术岗位，不受引进后单位首次核定的专业技术岗位比例限制，可聘任原级别的专业技术岗位。
(2)生活保障福利。在享受正常工资待遇的同时，同级财政对刚性引进并签约5年以上的人员实行1-30万元不等的安置补贴。对在临夏市无房的引进博士、硕士研究生、建设类高校“双一流”本科生、中级以上职称引进人才，用人单位连续三年每年支付654.38+0万元租赁补贴或提供周转房。
(3)人事关系。通过调(聘)用方式引进的人才，由组织人力资源部门按规定给予待遇；采取辞职(辞退、解聘)方式来我市工作的，由组织和人力资源部门负责核定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调动，确定相应的职称和职级，并享受同类人才的同等待遇。
(4)户籍。引进人才愿意在临夏市落户的，公安部门凭引进证件及时办理户口登记手续。
(5)孩子上学。引进急需人才子女入学(含学前教育、义务教育和高中阶段教育)，由市教育局根据本人意愿和实际情况，按照免试就近入学的原则安排。
不及物动词其他事项
1.在人才引进过程中，根据国家和地方疫情防控的动态要求，做好疫情防控工作，必要时对相关工作安排进行适当调整。请继续关注临夏市人民政府网站。
2.本引文不指定面试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办培训班。广大考生要警惕非法利益集团组织的各类非法培训和短信诈骗，避免上当受骗。
3.本公告未尽事宜，由临夏市委组织部、临夏市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话:15390615074
1:2022年甘肃省临夏市引进急需紧缺人才(第十一批)岗位需求表
2.甘肃省临夏市引进急需人才登记表
3.临夏市宣布公布网站。
临夏市人民政府网站/
临夏机构网/
* * *临夏市委组织部
临夏市人力资源和社会保障局
2022年4月11