2016广西公务员面试形式是怎样的？

①广西公务员面试形式一般为结构化面试，部分城市或选调生公务员面试采用无领导小组讨论。具体面试形式以各市、区招聘单位发布的面试公告内容为准。

2结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，是根据预先制定的面试大纲逐一提问，并按照标准格式记录面试官的回答和对他的评价的面试方法。

所谓结构化面试，是指按照统一的标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果进行组合和分析。结构化面试虽然也是通过考官和考生的交流进行，但从形式到内容都突出了标准化和结构化的特点。比如结构化面试，要求所有报考同一职位的考生，面试问题应该是一样的；面试者人数不得少于2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上准备面试问题。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更加客观、公正、有效。

人们对传统面试的批评之一是，考官的问题太随便，想问什么就问什么；同时评价也缺乏客观依据，你想怎么评价就怎么评价。正因为如此，传统面试的申请效果并不理想，面试结果通常难以令人信服。结构化面试是基于克服传统非结构化面试的上述缺点。企业在对员工进行面试时，一方面要保证选拔标准必须建立在对求职者胜任特征水平的评价基础上，另一方面要采用系统化、结构化的方法，对被试在这些胜任特征中的行为表现水平进行评价，以保证选拔的公平性和科学性。而结构化面试兼顾了这两个方面，所以成为了当今最受欢迎的面试方式。特别是在公务员招录面试中，为了保证选拔工作的客观公正，国家特别规定必须采用严格的结构化面试形式。