2020国考面试结构化和无领导有什么区别？

结构化面试:

特点:具有试题固定、程序严谨、统一评分的特点。从实践角度来看，结构化面试的测量效度和信度相对较高，更适合大规模、有组织、标准化的就业面试。因此，结构化面试已经成为就业面试的基本方法。

流程:

(1)签到。请考生按面试公告要求携带身份证和笔试准考证，在规定时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭管理。未经允许，考生不得离开等候室。(2)核实身份。考官将逐一核实面试人员的有效身份，同时集中保管考生携带的通讯工具。(3)抽签。一般情况下，考生要先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，就要分组。(4)面试。按照抽签顺序，引导员引导考生到选定的面试室参加面试。面试的时候，首先面试的问题可能是听题或者读题。如果听问题，你可以在阅读后回答一个问题。如果你是在看题，把所有的题本一次性给你，你可以把每个问题大致回答的思路写下来，注意不要超过给定的准备时间。(5)打分。考官根据面试书的要求，自主对考生的答案进行评分。

问题类型:

主要是综合分析能力、人际交往意识与技巧、应变能力、计划能力、组织协调能力、语言理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。

没有领导:

特点:观察考生之间的互动，导致人际互动程度高，质检范围更广，使考生相对无意中暴露自己的各种特点。但考官的评价标准不统一，主观性强。

流程:

(1)考生录取。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，准备发言。(3)个人陈述。面试官阅读简介，考生根据简介的提示和要求进行思考和准备。思考时间结束后，候选人进行个人陈述，阐述自己的观点。(4)自由讨论。在这个阶段，考生可以自由参与讨论，发表自己的意见，提出解决问题的建议。期间，面试官只对每位考生进行观察，并按照评分标准进行评分，不参与讨论，也不给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后，将产生一名小组代表，代表小组总结和陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)打分。考官根据考生表现分别打分，考官在成绩单上签字。

问题类型:

主要是开放式题目，两难题目，选择排序题目，资源竞争是一个题目，运营题目。

以上是无领导和结构化的一般形式和区别，希望对你有帮助！