湖北省荆州市石首市2022年第二批事业单位人才引进公告[148人]
1.注册条件
1.具有中国人民国籍，拥护中国人民宪法，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘暂行规定》规定的基本条件。
3.博士研究生年龄不超过40周岁(1982 65438+10月1后出生)，副高级及以上专业技术职务年龄不超过38周岁(1984 65438+10月1后出生)。研究生不超过35周岁(0987年65438+65438+10月65438后出生+0)，特殊岗位本科生、专科生不超过30周岁(0992年65438+65438后出生+0)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
5.有下列情形之一的，不适用:
(1)因犯罪受过刑事处罚的；
(2)被开除中国* * *党籍的；
(三)被开除公职的；
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；
(五)被发现在各级公务员和事业单位招聘中有弄虚作假等严重违反考试纪律行为的；
(6)公务员、参照公务员法管理的行政机关(单位)和事业单位工作人员被辞退未满5年的；
(七)现役军人；
(8)2022年7月31日之前未毕业的在全日制普通高校就读的毕业生(2022年7月31日之前未毕业的在全日制普通高校就读的，不能以已取得的低一级学历、学位报考)；
(9)在校期间受到科级以上处分以及根据有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形；
(10)根据相关规定应回避。
6.报考我市教育岗位的人员须持有相应的理科教师资格证，持有高中教师资格证的人员可报考低校岗位。
2.介绍方法和程序
1.主要引进方式
根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试、人岗适宜性分析、择优考核等方式确定。
根据湖北省人社厅[2018]76号文件《关于深化简政放权、加强规范、改善服务改革，增强事业单位公开招聘针对性时效性的意见》精神，2022年我市事业单位人才引进采取集中引进和“一事一议”两种方式进行。“双一流”高校的全日制博士生、硕士生、副高级及以上专业技术人员、全日制本科生，可根据用人单位需求，采取“一事一议”的形式引进。欢迎考生联系市人才办。
2.主要程序
(1)宣布。在相关媒体和国内高校发布公告，积极做好宣传工作。报考人员可登录荆州人事考试网、石首市人民政府网查询。
(2)网上报名。报名时间2022年6月1日上午9:00开始，6月19日上午6:00结束。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，上传本人近期免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不审核照片)，报名表由系统自动生成。不能同时用新旧身份证号报名，报名和面试用的身份证必须一样。每位考生只能报考一个职位。申请人应如实填写相关信息。如果考生的实际资格不符合职位要求，或者填写的信息有误或弄虚作假，后果由考生本人负责。
(3)资格初审。本次考试采用网上同步资格初审。报考人员报名后，市人才办、市人社局进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。请考生尽量提前报名，及时查询资格初审结果。资格初审不合格的考生，可根据岗位要求重新填报或改报。报名系统于6月19日17:00关闭后，资格初审不合格者将无法更改报考。报名资格条件由市人才办和市人社局负责解释。
(4)测试。考试时间和地点在荆州人事考试网和石首市人民政府网上公布。一个岗位资格初审合格人数超过20人的，需加试综合能力测试，按照1:3的比例确定资格复审人选。综合能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。考试成绩可在荆州人事考试网、石首市人民政府网查询。
(5)资格审查。资格复审时间、地点在荆州人事考试网、石首市人民政府网公布。资格复审不合格的，取消面试资格。如发现应聘人员弄虚作假，取消其人才引进资格。面试入围名单在荆州人事考试网和石首市人民政府网公布。资格审查贯穿于本机构引进人才的整个招聘过程。对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定者，取消招聘资格，并保留追究法律责任的权利。
(6)面试。面试人员、时间、地点以荆州人事考试网、石首市人民政府网发布的公告为准。博士生免试面试，硕士生和本科生都要进行面试。研究生和“双一流”本科生不限面试开考比例，专科生限面试开考比例不低于1:2。达不到面试开考比例的，进行调剂或取消招聘计划。面试成绩按百分制评分。设定面试最低分数线。面试成绩低于80分且岗位未形成竞争的，取消人才引进资格。教育岗位采用试讲的方式进行，卫生系统岗位采用专业答辩的方式进行，其他综合岗位采用结构化面试的方式进行。
(7)人岗适宜性分析。人岗适宜性分析的内容包括学历(学校)、学习和工作能力(专利、奖学金、地级以上党委政府表彰奖励)、专业工作经历、专业(职业)技术资格、专业技术资格等。综合成绩由面试成绩与人岗适宜性分析(100分制)加权确定，其中面试成绩占80%，人岗适宜性分析占20%。
(8)评估。博士研究生可直接进入考试，不占用本次招聘计划名额。研究生和本科生根据综合成绩从高到低确定考核对象。考核突出道德和业务素质，重点考察其道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配性等。经本人申请并考察合格后，38周岁以下的副高级及以上专业技术职务在职人员可直接办理调动手续，不必占用招聘名额。在考核中发现考核对象相关材料主要信息不真实或不符合岗位资格条件的，将取消其人才引进资格。
(9)体检。按照1:1的比例进入体检。根据《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定，组织体检，体检不合格者按综合成绩排名顺序依次递补。
(10)宣传就业。对考试合格者进行网上公示，接受社会监督7天。公示期满后，对聘用结果无影响的，可以聘用。所有应届毕业生必须在本年度取得相应学历学位后办理就业手续(硕士生、本科生7月31前，博士生2月31前)，否则不予就业。对通过公示举报不符合聘用条件的问题，经调查核实的，不予聘用。
3.政策待遇
1.引进的人才将接受试用期。时间为一年，试用期内，毕业后享受工资待遇。
2.试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。受聘于专业技术岗位的，本科享受事业单位专业技术岗位待遇，硕士享受事业单位专业技术岗位待遇。取得相应或相近专业中级职称者可直接受聘于10级专业技术岗位，博士可直接受聘于8级专业技术岗位，取得副高级职称者可直接受聘于7级专业技术岗位。如果在事业单位管理岗位就业，本科可以享受事业单位管理九级岗位待遇，硕士可以享受事业单位八级职员待遇，博士可以享受事业单位七级职员待遇。博士考试成绩优秀的国内重点大学毕业并符合相关资格条件者，可享受事业单位六级职员待遇。考核不合格的，取消聘用资格。
3.我市引进人才原则上最低服务年限为5年，服务年限从就业之日起计算。
4.引进人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工资补贴外，全日制博士生或高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年5万元；“双一流”高校全日制研究生，既有本科学历，给予全日制人才补贴20万元，工作每满一年发放4万元；具有副高级专业技术职称或“双一流”高校的全日制研究生或全日制本科(学士)毕业生，给予654.38+0.5万元的人才补贴，工作每满一年发放3万元。此项补贴政策仅限于本次人才引进。
5.引进的博士生、硕士生、副高级及以上专业技术人员，由用人单位与有关部门协商，采取调动或考试录用等方式解决引进人才的配偶工作问题。其子女就学由用人单位商有关部门妥善安排。引进人才可根据需求申请“人才公寓”和住房租赁(3年内租金由用人单位承担，市财政支持50%)。
4.其他事项
1.考生咨询方式。应聘人员可在工作时间内联系石首市委人才办、石首市人社局人事管理股，了解该职位的专业、学历等招聘资格相关信息及是否存在回避情形。联系电话:0716-7818939、15671718569；0716-7182534,15392765655。考生可申请加入2022年石首市QQ群(群号:514399359)。
2.资格审查、面试、人岗适宜性分析、考核、体检、公示、聘用等具体事项通过荆州人事考试网、石首市人民政府网及时向社会公布。
3.考生在资格审查、面试、人岗适宜性分析、考核、体检等过程中应保持沟通畅通。沟通方式改变后，应主动告知招聘机关。考生在网上报名时应认真核对职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息。避免错过就业机会。
4.聘用名单在网上公布后，本人应按规定及时上报，如有特殊情况需要改派的，按有关规定办理。对无故恶意放弃的考生，将建立个人诚信档案，今后不得报考石首市事业单位公开招聘活动。
5.本次招聘工作不委托任何机构举办培训班。
6.如需调整人才工作时间，以市人才办发布的公告时间为准。
未尽事宜由石首市委* * *人才工作领导小组办公室负责解释。
2022年石首市事业单位第二批人才引进计划表