2019黔南公务员面试历年结构化吗？

首先，什么是结构化面试

结构化面试，又称标准化面试，是相对于传统的经验面试而言的。

之所以叫结构化面试，是因为评分标准结构化，评分考官统一，考场形式结构化，题目结构化。

根据预先制定的面试大纲逐一提问，并以标准格式记录面试官的回答和评论的一种面试方法。

二、结构化面试考场的实际情况

结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定。这些因素应该在面试前就完全设计好了，不应该随意更改。结构化面试具有内容明确、程序严密、评分统一、形式活泼而不混乱的特点。一般有5-9个考官。考生随机抽签决定面试顺序，按照固定流程回答3-4道固定题，考官当场打分。如下图所示:

第三，结构化面试题量时间长

从最近三年的情况来看，贵州省公务员每天面试一套卷子，每套卷子的题量一般为三道，思考和答题的时间通常为15分钟，即每道题的答题时间为5分钟。

四、结构化面试的基本问题

对于各考核要素的考查，通常采用以下类型的题型:自我认知与工作岗位匹配、组织管理、人际交往、综合分析、其他类型，主要包括漫画、名言警句、连词、演讲等。这几类题型更侧重于考察考生的临场反应能力和语言组织能力。

五、结构化面试的评价要素

综合分析能力:思路清晰，条理清晰；全面、透彻、客观地分析问题；抓住了问题的本质，抓住了问题的主要方面。

言语表达能力:以文字的形式清晰明确地表达自己的思想和观点，并针对不同的受众采取不同的方式和风格，努力使受众接受的过程。

应变能力:在有压力的情况下，思考和解决问题时，能迅速而灵巧地转换视角，随机应变，做出正确的判断和处理。

计划、组织和协调能力:为自己、他人和部门的活动计划、安排和分配资源，按照一定的标准协调冲突各方的利益。

人际交往的意识和技巧:建立和维持与他人和群体的关系，这种关系是有目的的，是与工作相关的，包括与他人的交往和在组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。

自我情绪控制:在受到强烈刺激或处于不利情境时，能保持情绪稳定，克制自己的行为反应能力(主要根据考生在面试时对某些问题的反应，来预测考生在日常生活中的表现)。

求职动机与拟任职位的匹配性:求职动机是指在某种需求的刺激下，直接促使个体申请工作以达到求职目的的一种内在心理活动；当个人求职的目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个人更有可能胜任该工作并稳定从事该工作。

仪态仪表:考生的外在着装，言行举止。