2023年宁夏银川市事业单位人才引进面试程序

1.面试内容根据实际情况和岗位需求，采取结构化和半结构化的方式进行，重点考察应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力和岗位匹配性。

2.面试成绩采用百分制，最低合格分数线为60分。低于最低分数控制线者视为不合格，不予考察和考察。

3.面试的比例是1: 3。未达到开考比例，但确属我市重点行业且急需专科的岗位，可适当降低开考比例进行面试。降低面试考试比例、减少招聘名额或取消招聘岗位的，市直事业单位由主管部门提出意见，县(市)区事业单位由县(市)区招聘领导小组提出意见，报市考试研究领导小组办公室，并在指定网站进行公告。报名人数与招聘岗位人数比例超过5:1的岗位，按照笔试成绩从高到低的顺序(笔试成绩不计入面试总成绩)确定面试人选。笔试成绩相同，同样进入面试环节。面试的具体时间、地点及其他相关事宜以指定网站发布的面试公告为准。