2011云南省公务员面试方式，报考昆明市公安局盘龙分局基层民警一职，招录两人，是结构化还是无领导？

采用情景模拟(模拟法庭控辩)与结构化面试相结合的方式，对云南省面试的司法鉴定系统岗位进行综合评价。云南省法检系统招录公务员面试考场。发现参加面试的考生通过抽签决定面试顺序和控辩角色(利弊)，同一职位每次面试安排两名考生控辩。考官宣布面试开始后，每位考生有20分钟时间准备讨论提纲(准备时间可在工作人员监督下安排在面试前)。审查员提问或提出控辩双方的要求。双方根据考题要求互相辩论40分钟。双方根据案件的基本内容，提出了各自的意见和观点，并围绕自己的意见和观点，进行了逻辑清晰、充分的阐述和论证。通过法律适用、证据采信、逻辑推理、语言表达、适应能力、自我情绪控制、求职动机与工作匹配、仪态仪表等8个因素，对应聘者的综合表现进行评价。非司法岗位采取结构化面试与实际操作相结合的方式进行。根据岗位设置的特点和要求，从仪态仪表、语言表达、综合分析、应变能力、人际交往意识与技能、自我情绪控制、求职动机与岗位匹配、实际操作等八个要素对应聘者进行综合测评，做到理论联系实际。

通过对候选人的综合评价，采取电脑打分和电脑再打分的方式。考生现场答题后，工作人员会现场播报7名考官的评分情况，去掉最高分和最低分得出最终分数。所有考生面试结束后，也当场公布了每位考生的成绩和排名。