2018国家公务员考试面试问题有哪些？云南也是这样吗？
检查模式:
(1)聆听模式
听力模式是考官读一题，考生答一题，考生的节奏基本由考官控制。这种模式在公务员面试考试中被广泛采用。
(2)看问题模式
阅卷方式是在考场上给考生提供题本，答题形式多数情况下由考官指定。一般来说，先把这本书的所有问题看完，再集中精力回答。只有少数情况下，允许考生阅读一个题目，回答一个题目。
(3)“先看材料+后听问题”的模式
在这种模式下，考生在等候室或阅览室花十分钟左右的时间阅读材料，然后进入考场听具体问题进行面试。材料的长度一般在1000字左右。
(4)“先听题+中间看材料”模式。
这种模式是传统题和材料题混合，具体情况是面试集合中间部分或者最后部分是材料题。考生先回答传统题。在回答这个问题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料。阅读时间一般为1分钟。考官看完材料后提问，考生根据题目和材料内容回答。
2019国家公务员考试面试问题有哪些？(昆明)国家公务员考试面试题型:综合分析题、人际意识与技巧题、计划与组织协调题、情境处理与权变题、求职动机与拟任职位匹配题。
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结构化面试:
结构化面试是指按照标准化程序实施的一种面试形式。它以职位分析为基础，对应聘同一职位的考生采用相同的测评要素和面试问题，由经过系统培训的考官在同一时间按照既定标准对考生进行测评。面试问题的生活制度、实施、结果评估都是按照事先制定的标准化程序进行的。
无领导小组讨论:
无领导小组讨论就是小组面试。
方法:将候选人按职位相同或相近分组，每组在无组织的情况下提出自己的意见，在无领导的情况下对给定的问题和材料进行一定时间的讨论。考官坐着
在候选人后面或对面一定距离处，不参与讨论，只通过观察候选人在讨论中的表现，按照一套预设的标准来评价候选人的能力和素质。
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2015国家公务员考试面试题型包括:综合分析题、人际关系意识与技能题、计划与组织协调题、情况处理与权变题、求职动机与拟任职位匹配题。
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1.综合分析题
(1)综合分析题必不可少，结构化面试需要。
2008-2012国家公务员面试考试中，综合分析题最为重要。除外交部外，综合分析题是所有面试题中必不可少的一道题。因此，专家建议考生在备考时一定要重点掌握综合分析题的答题思路。
(2)社会热点话题多，言语理解话题少。
社会热点是综合分析题的必考内容。在2008-2012的国家公务员面试中，与社会热点相关的题目所占比重远远大于与言语理解相关的题目，对社会热点的考察成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲学的审视随着时间而变得更强。
这就意味着面试考试中有些东西是“常温下热的”，考生一定要密切关注。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
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2.情境应急问题
从2008-2012改变题目设置的场景来看，场景设置从随机变为与所报考职位相结合。
例子
1.有一个方案，你向科长汇报过，科长没有采纳，造成了巨大的损失。如果上级部门找你要资料，你会怎么做？
2.你是分管教育的副县长。有一天，一个女人来上访，说她女儿在一所中学。因为被老师辱骂，她从二楼跳下，多次受伤。你做了什么？
你派了个代表团去机场。路上有人说他把身份证落在酒店了，回去拿已经来不及了。你该怎么办？
4.在某市执行死刑时电梯被困。目击者称，电梯到达时，20多人蜂拥而入，电梯超载。结果上层失败了。大家说说吧。
3.组织和管理问题
2011年前，传统的组织管理类题型都是考察应聘者组织活动的全过程，比如“公司要召开新闻发布会，请你组织。你是怎么组织的？”考生在回答此类问题时，无论是否按照模板回答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行回答。这种考试方式很难区分考生的真实能力。
2011以来，中公教育专家发现，国家公务员面试的计划、组织、协调等方面都发生了变化。问题更注重考察考生能否在活动细节上下功夫，工作是否清晰有轻重缓急，处理思路如何，重点考察考生对某一方面的考查。像往常一样，提出“调查过程中应该注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“调查应该通过什么渠道”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，让考生不能完全按照套路来回答，而要根据每个题目的具体情况来分析，这也是鼓励考生跳出套路来回答特色。
比如你是某单位宣传部小王的助理，领导让你和小王组织一个中秋晚会，你该怎么组织？
4.人际关系问题
从2008-2012国家公务员面试中对人际关系的考查来看，对人际关系的考查由多元向简单转变，侧重于与领导、老同志的关系。
小昭和你是同事。通常，我们都很谨慎。我们经常对材料的细节琢磨很久。连标点符号都要反复斟酌。我们总是喜欢和你一起看，导致你的工作无法正常开展，耽误了你的下班时间。你是怎么处理的？
5.自我意识问题
自我认知题是对考生报考动机的自我分析，重点考察考生的想法和思想状况。从2008-2012自我意识题的考查来看，自我介绍的题型较多，一方面是为了更全面地了解考生，另一方面是考察考生的抗压能力。
每个人都是孤儿，都有独特的目标，都想追求成功。你想在以后的工作中如何独当一面？
国家公务员考试的面试问题有哪些？您好，中公教育为您服务。
目前面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种形式。国家公务员考试面试题型包括综合分析题、人际关系意识与技能题、计划与组织协调题、情境处理与权变题、求职动机与拟任职位匹配题。
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2011国家公务员考试面试问题有哪些？简单的可以分为结构化的和无领导的群体。
国家公务员考试的面试问题有哪些？1.面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式。
2.结构化面试是指按照标准化程序实施的一种面试形式。它以职位分析为基础，对申请同一职位的候选人采用相同的测评要素和面试问题，同时由经过系统培训的考官按照既定标准对候选人进行测评。面试问题的生活制度、实施、结果评估都是按照事先制定的标准化程序进行的。