2022年福建省莆田市秀屿区公开招聘255名新教师。
一、招聘对象
面向全国招聘，18以上35岁以下(1986年3月至2004年3月之间出生)毕业生。
二。招聘岗位、人数和条件(见附件)
其他要求:
1.所有毕业生必须具有中国人民的国籍，拥护中国人民的宪法，拥护中国* * *产党的领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具备正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合岗位要求的任职资格和工作能力。
2.所有证书，包括毕业证、教师资格证，必须在2022年7月前取得(应届毕业生学历、学位证书可延至65438+2022年2月)。
3.有下列情形之一的人员不得报名:曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国* * *党籍；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象；被发现在各级公务员或事业单位招聘中有弄虚作假等严重违反记录(录用)纪律行为的；公务员或者公职人员被辞退未满5年的；现役军人、非应届毕业生；就业后构成回避关系；行政和公共机构的人员编制；依照法律规定不得被录用为事业单位工作人员。
三、招聘方式
采取笔试和面试相结合的方式。考生参加福建省教育考试院组织的教师招聘笔试，拟聘用考生的资格初审、复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用审批手续等工作由区教育局组织实施，区人社局对公开招聘工作进行指导、监督和管理。
四。招聘程序
(1)注册
1.报名时间:3月25日8:00至3月30日1。
2.报名方式:网上报名请登陆福建省教育考试院网站教师招聘专栏(网址:/)。
3.资格初审:区教育局负责。
4.注:笔试报名在县区进行，每个报考人员只能报考1个职位(即1个市县区>；)。报名时，申请人提交的信息应真实、准确。如提供虚假信息，一经查实，取消报名资格。对伪造、变造相关证明、材料和信息，骗取考试资格，以虚假信息恶意虚增报名人数，以减少竞争为目的扰乱报名秩序的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》进行处理。
(二)笔试
1.笔试对象:资格初审后，招聘岗位招聘人数为1的，报名人数比例低于1:3的，该岗位不予测试；招聘岗位招聘人数为2人及以上的，报名人数比例低于1:3的，按1:3的比例核减招聘人数。不开考、减少招聘人数的岗位统一公布，并报市人社局备案。
2.笔试时间和地点:2022年4月30日。地点以考试机构出具的准考证上的通知为准。
3.笔试内容:笔试科目、内容及分值计算办法按焦敏[2065 438+00]7号文有关规定执行，笔试分为教育综合知识测试和专业知识测试两部分。教育综合知识考试的主要内容有时事政治、师德师风、教育法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等。专业知识考试的主要内容是相应学科的专业骨干知识和教材教法，包括新课程理念和教学方法的应用。
4.笔试加分:符合《转发事业单位公开招聘人员暂行规定》>；通知》(任敏发〔2006〕10号)、《关于进一步完善高校毕业生参加“三支一扶”等基层项目就业政策的通知》(任敏发〔2009〕221号)、《关于农村独生子女户、二女户的女儿参加事业单位招聘给予加分的通知》。《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(普委办[2065 438+00]64号)等四个文件，规定笔试成绩(详见附件4)的考生均可报考(笔试系统中计分)。拟加分对象须在规定时间内(加分受理时间在秀屿区人民政府网站“教育专栏”另行公布)向区教育局提交相关部门出具的证明(证书)原件及复印件各1份，逾期不予受理。考生材料审核确认后，名单将在网站公示。
(3)面试
1.面试人员的确定:进入面试的人选，按照各岗位聘用计划数的3倍从高分到低分确定；比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。笔试成绩在同科末位岗位比例内并列的，确定为面试人员。参加面试的候选人名单将在网站上公布。
2.资格审查:面试前，对应聘人员的资格条件进行书面审查，并在此审查基础上确认资格条件。进入面试的考生放弃或不符合资格审查的，按笔试成绩依次递补岗位，放弃或不符合资格审查的面试空缺不予递补。
资格审查主要是核实报考人员是否符合招聘岗位的要求，通过核对相关证书、证件和本人身份证，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人员须携带本人身份证(未办理身份证者提供户籍证明)、毕业证、学位证(报考幼儿园教师岗位者不提供)、教师资格证原件及复印件各1份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、学位证、教师资格证的，可先随身携带毕业生就业推荐表、身份证原件及复印件(未办理身份证的为户籍证明)。资格条件的最终确认以本次审核为准。在严格审查的前提下，除非考生提供虚假信息、欺骗报考人员或从事招聘失职行为，否则招聘单位和主管部门在面试结束后将不再以“报考人员不合格”作为报考岗位的理由，以维护资格审查的严肃性。
资格审查届时另行通知。资格审查合格者，当场发给面试证，考生凭面试证和有效身份证件参加面试。
3.面试时间和地点:另行通知。
4.访谈法:采用片段教学的方法。
5.面试内容和分数:
统一采用编写教案和课堂分段教学的方法。届时，评委将在面试指定教材中随机设置若干题目。同科考生抽签确定面试顺序后，第1名面试考生随机抽取1个题目(同科)，根据所选题目的教学内容设计教案(60分钟)，不评分，然后进行课堂分段教学(10分钟)面试成绩为100。
6.教材使用:以秀屿区中小学、幼儿园、特殊教育使用的教材为准。(详见附件2)。
7.评分方式:面试成绩采用百分制，最低分为1分，最低分为1分，平均分为考生成绩。对于招聘人数较多的职位，如果一组不能在同一天完成面试，需要分成两个或两个以上，则采用加权平均法进行评分。计算公式为:将同一职位所有考生初评平均分(分别去掉两分和两个最低分后)除以考生所在面试小组初评平均分(分别去掉两分和两个最低分后)得到该小组的修正系数，考生的最终成绩(。所有成绩均采用“四舍五入”计算，保留两位小数。以1: 1以上的比例进入面试的，面试成绩必须达到60分以上，方为合格；按照1: 1的比例(包括面试时其他考生放弃造成的1: 1的比例)进入面试的，须达到70分以上，方为合格。
8.评委组成:面试评委从全省随机抽取，每组7人。
(4)体检
1.体检时间:另行通知。
2.体检地点:县级以上综合医院。
3.体检对象:按考生人数比例为1:1。考试合格者中，根据考试总成绩(按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)确定参加体检的对象，面试成绩不合格者不确定为体检对象。同科总分并列的，以笔试成绩最高者为第一名；笔试成绩相同的，进行面试，以考试成绩最高者为第一名。
4.体检标准:按照《福建省教育厅、福建省卫生计生委关于印发福建省教师资格申请人员体检标准和办法(2018修订)的通知》(闽教师〔2065 438+08〕20号)的有关规定执行。申请人或用人单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论后7日内提出复检。逾期视为放弃，复试只能进行一次，以复试结果为准。女性申请人因怀孕需要申请延期体检的，须提供怀孕医学证明，并与教育行政部门约定延期体检的期限。
体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用资格。缺席体检者取消资格。
(5)调查
1.对象:按照1: 1的比例对通过考试和体检的报考人员进行调查。
考察内容包括核实报考者是否符合规定的报名条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实准确，重点考核报考者的思想政治表现、专业对应性、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等。考察对象被法院列为失信被执行人或者被国家有关部门列为失信惩戒对象的，取消聘用资格。
2.检查方式:检查由秀屿区教育局组织实施(样表见附件3)。
(6)就业
拟聘用人员由招聘单位和主管部门按规定程序和标准从考试成绩、考察和体检结果合格人员中综合考虑，择优录用，并在网站公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。
公示不影响聘用的，组织人事部门予以批准，并按有关规定签订聘用合同。
签合同时，员工必须带身份证才能签合同。所有申请人必须携带毕业证、学位证、教师资格证原件和复印件各一份。不能提供者取消资格。招聘对象按照考试总成绩依次选择学校。未按时签订合同，视为放弃资格。签约时间另行通知。
(7)补充资金
进入体检、考察的人员因体检、考察原因缺考或不合格的，原则上由招聘单位主管部门从进入面试的考生中按考试总成绩从高到低确定递补人选。就业情况应报市教育局和市人社局备案。
(8)补充招聘
第一轮公开招聘结束后，我区将对尚未完成的空缺职位(名额)进行汇总，报市人社局、市教育局审批后，再向社会公布。已参加全省统一笔试但未被聘用且符合报名条件的报考人员，可登录中小学新教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名。每位报考人员可报考1岗位，已录用或拟录用人员不得参加补充招聘。我区将按照考生人数与进入面试人数的比例从高到低确定面试对象，按原计划进行面试、体检、考察和聘用。
动词 （verb的缩写）有关注意事项
(1)本次新招聘的255名教师均为编外教师，新招聘教师最低服务年限为5年。
(2)本次考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构、组织举办考试辅导培训班。社会上说这次考试相关的复习教材、培训班、网站、网卡、试题误导报考人员，与区教师招聘领导小组无关。郑重提醒广大考生，诚信考试，提高警惕，不要上当受骗。
(三)公开招聘有关事宜在秀屿区人民政府网站(/ztzl/jyzl/)的“教育专栏”公布，敬请关注。
(4)联系电话:0594-5894433。
本通知未尽事宜，由区教师招聘领导小组负责解释。
1.2022秀屿区公开招聘新教师岗位设置一览表
2.2022年秀屿区公开招聘新教师面试教材范围。
3 .秀屿区公开招聘新教师聘用审核表
4-1《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》；的通知》(任敏政发〔2006〕10号)
4-2关于进一步完善“三支一扶”等基础服务项目高校毕业生就业政策的通知(任敏发[2009]221号)
4-3关于农村独生子女户和二孩户女儿参加事业单位招聘加分的通知(普政办[2012]225号)
4-4关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知(普委办[2065 438+00]64号)