2020国考面试会考什么样的题？

国考面试题型有三种:结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试。

首先，结构化面试

1.什么是结构化面试？

结构化面试，又称标准化面试，是相对于传统的经验面试而言的。之所以叫结构化面试，是因为评分标准结构化，评分考官统一，考场形式结构化，题目结构化。根据预先制定的面试大纲逐一提问，并以标准格式记录面试官的回答和评论的一种面试方法。

2.结构化面试的流程是怎样的？

面试报名和抽签→等待考试→进入考场→回答问题→考生离开→面试结束→下一位考生进入→成绩确认→面试结束。

结构化面试中各种问题的介绍和回答技巧

综合分析题:综合分析题是广大考生在公考面试中比较头疼的一个问题，经常会出现题目表述不正确、分析内容太少、无话可说等情况。出现这些问题，最根本的原因是分析能力不强，缺乏正确的分析方法。比较正确全面的回答综合分析题有两种方法:题干信息分析和实际分析。

情景应对题:情景模拟题在面试过程中被频繁考察，经常出现在试题的最后一题，主要考察考生的语言理解和表达能力，考生在题中扮演角色，与考官进行模拟交流。情景模拟的题型方法往往很明确，一般是“请现场模拟”，能让考生尽快代入考题，是考察考生沟通表达能力的最佳题型。

人际交往技巧:人际话题命题的原理是围绕与工作相关的人际关系提出一个命题，在形式上伴随着许多人际矛盾。一方面考察如何看待，另一方面考察如何化解。这类题目本质上衡量的是一个人情商的高低，而在公务员选拔中，除了非选择性，还有你解决问题和处理问题的能力。你要知道，我们不仅要和同事接触，还要和群众打交道。而且往往情商高的人会很好的解决问题。

计划、组织、协调题:在公务员面试中，经常会出现组织活动类型的问题，目的是测试考生的计划能力和组织能力。因此，考生能否根据实际情况组织好活动是取得高分的关键。

其他类型的问题:结构化面试包括很多类型的问题，比如相声故事、哲理、政策理解等。，以及各种面试形式都是为了考察面试对象是否具备公务员任职的基本要求，所以我在备考中一定不能离开初心，而首先要做的就是围绕面试考试能力认真作答。

无领导小组面试

什么是无领导小组面试？

无领导小组讨论面试采用情景模拟对应聘者进行集体面试。通过给一组候选人(一般为5-7人)一个与工作相关的问题，让候选人讨论一定的时间(一般为一小时左右)，来测试候选人各方面的能力和素质，从而对候选人做出综合评价。

无领导小组面试的流程是怎样的？

考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→评分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。

在没有领导小组讨论的情况下，在面试中引入各种问题

(1)开放式问题:即问题设置简洁，限制少，回答面广，可多角度回答。这类题目主要考察考生的思考是否全面、中肯、清晰，是否有独到的观点和见解。

(2)两难问题:是指要求考生在两个各有利弊的答案中选择一个，也就是我们常说的两难问题。这种问题很主观，最像辩题。两个选项并不完全对错，但各有利弊，主要考察考生的分析能力、语言表达能力、说服能力和情绪控制能力。

(3)选择题:主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力和说服力。而且这类题目往往旗帜鲜明，观点犀利，也更容易引起考生的争议，要求考生观点清晰，逻辑严密。

(4)资源竞争问题:适用于指定角色的无领导小组讨论面试，允许同一职位的考生通过自荐来分配有限的资源或争夺一定的名额和资格。这种问题可以引起考生的充分辩论，也有助于考官对考生的评价。

(5)操作题:主要考察考生的主观能动性、协作能力、操作能力以及在一项实际任务中所起的作用。另外，这种题型不考语言能力，主要考考生的实践能力，以及考生是否具备一定的专业技能。

结构化小组面试

什么是结构化小组面试？

结构化小组面试是在结构化面试的基础上，结合小组面试，轮流答题，互相点评，分别作答的一种新的面试形式。

结构化小组面试的流程是怎样的？

面试报名和抽签→等待考试→进入考场→回答问题→考生离开→面试结束→下一位考生进入→成绩确认→面试结束。

(和结构化不同的是，考官问的问题是随机的，不是固定的题目，类似于点对点的面试，在外交部已经出现两年多了。)

结构化小组面试技巧

(1)回答要简洁。

由于时间有限，每个题目只有两分钟。考试时间到了，考官就会停下来，没有多余的时间让考生继续补充。所以，在考前的思考阶段，考生要简明扼要地准备好自己想说的话，这样在面试的时候就可以说的不啰嗦，不杂乱。

(2)评论要辩证全面。

面试答题时，考生开始评论别人的答案时，要从对方答案的内容入手，全面评论。不能一概而论。在评论中，既要看到别人的优点，也要看到别人的缺点，做到辩证全面，力求公平公正。

用词准确。

一方面，考场上说的一切都要以客观实际为依据，绝不能主观臆断。另一方面，评论时语言要准确，如:尽量不要出现“某某观点是错误的”，使用“相对不完善或具体”等语言，因为完全错误的观点很少出现。

公务员的素质培养应体现

考官会全方位观察考生，包括性格、感情、态度、语言、沟通和互动能力。考生要注意细节:别人答题时要认真记录；与人交流时保持微笑；语言要适当照顾对方的感受；别人指出问题的时候你可以坦然大方的接受，等等。

摆正位置。

考生在点评时要把自己放在一个“实干家”的角度。考生要谨记“评论是为了做事，而不是回答问题。”高质量的点评应该在结构安排上呈现“对方的问题是什么+这个问题的必要性+解决问题的方法”。

把握节奏

两分钟分别评论两个考生的三个问题，时间肯定不够。所以要掌握节奏:可以一起评论性的问题；在点评的过程中，采用要点点评法，即有一个主句来引导，然后再详细阐述，这样点评的内容会更加清晰。