2022年三河市招聘疾控中心人员最新公告。

坚持德才兼备、民主公开、竞争择优的原则，在考试考察的基础上择优录用。本次招聘工作采取统一招聘方式，由市卫生健康局组织实施。

二、招聘岗位

公开招聘50名合同转岗人员。

三、招聘条件

1.具有中国人民国籍，拥护中国* * *产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行良好，无犯罪记录和违纪行为。

2.学历要求:本科及以上学历，学士及以上学位毕业生。

3.身体条件适合工作要求。35岁以下。年龄可放宽至39岁及以下。

4.有下列情形之一的人员不得报考:①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；②试用期内的现役军人、公务员、事业单位工作人员，未完成最低服务年限或约定最低服务年限的人员。(三)被认定为被国家法院执行背信的人；(四)法律法规规定不得招聘事业单位工作人员的其他情形。

申请人资格认证以“中国高等教育学生信息网”查询结果为准。

四。招聘程序和方法

统一招聘按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示及聘用、聘后管理八个步骤实施。本次公开招聘报名人数与拟招聘职位数的比例不得低于3:1。如达不到此比例，则调减该职位报考人数，或经卫生卫生局领导小组办公室同意，适当降低开考比例。

1.发布公告2022年10月8日至2022年10月4日10、14、招聘公告在三河市政府门户网站发布。

2.报名本次统招采取网上报名的方式进行。

报名时间为2022年10月9日9:00-2022年6月4日10。

注册网站

联系电话:0316-7155333；0316-7155337

上传报名材料、身份证、户口本、毕业证原件及复印件；教育部学历证书电子注册备案表；近期有1张蓝底2寸免冠彩照。

审核时间:2022年10月9日9:00 65438至2022年6月4日10。笔试准考证须于2022年6月5日上午8: 00至10打印。

3.检查

笔试时间:2022年6月8:30-10+06+065438+凌晨0: 30。

笔试地点:以准考证为准。

考生应按照笔试准考证确定的考试地点和考场参加考试。考试时必须携带笔试准考证、有效二代居民身份证、个人健康承诺书、48小时内核酸检测阴性报告，配合工作人员做好现场核酸检测，佩戴口罩，核对健康码、旅行码、体温后进入考试。考生实行个人健康状况报告承诺制，承诺报告内容真实、准确、完整。凡隐瞒、漏报、谎报疫情防控关键信息的，如居住史、接触史、健康状况等，将记入考生诚信档案，依纪依规处理。

笔试科目

笔试采取闭卷形式，总分100分，考试时间120分钟。内容主要参考申论和行政职业能力测验的相关专业内容。本次考试不指定考试辅导书。

输入面试候选人

65438+10月18公示笔试成绩。进入面试的人选，按笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人数的比例确定，小数点后位数均按该比例计算。比例中笔试总成绩并列最后的，全部进入面试人选。总成绩相同的考生按以下顺序优先进入面试考生:烈士子女、退伍军人、少数民族考生、医学院校毕业生、法学专业。笔试作弊、缺考或成绩低于60分的考生不得进入面试。

笔试成绩和面试人选名单将在三河市人民政府门户网站公布。

面试

打印面试通知须于2022年10月20日上午9:00至下午65: 438+00登录报名网站自行打印面试通知。

面试时间65438+2022年10月22日。

面试地点卫生局四楼会议室

面试评委面试评委全部从中国境外聘请，每名面试评委由7名评委组成，其中1名首席评委，6名评委。

面试要求面试前，考生抽签决定面试顺序。面试时，考生只报自己的抽签号码，不报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回候考室和面试室，不得在考场附近逗留或讨论。违反面试纪律和规定的考生将被取消面试资格或取消面试成绩。抽签时尚未到达等候室的考生视为自动放弃。

面试方式面试采用100分制，现场打分。面试采用体操评分法，去掉最高分和最低分。其他分数的平均值计入面试成绩。面试成绩当天张贴在考试地点，每半天公布一次。

5.资格审查和检查

资格审查和考察工作由三河市公开招聘卫生局领导小组办公室组织实施。2022年6月24日至2022年10月25日，进入考察环节的考生在市卫生局三楼会议室参加资格审查和考察。

资格审查。报考人员需携带报名材料原件及复印件参加资格审查。资格审查贯穿招聘全过程。在任何一个环节，如果发现考生不符合录用条件，弄虚作假的，取消录用资格，问题严重的，追究责任。

调查。主要考察思想政治表现、道德品质、有无违纪违法行为。

6.身体检查

体检时间:2022年6月5日438+2022年10月26日。体检标准参照公务员体检标准执行。

7.宣传和就业

根据考试、考察、体检情况确定拟聘用人员，并将拟聘用人员信息在三河市人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满，无异议的，确定为员工。公示中有问题且有证据的，不符合聘用条件的，取消聘用资格；存在严重问题但一时难以核实的，暂缓聘用，待核实并有结论后再决定是否聘用。对受聘人员，按有关政策规定给予试用期。试用期后考核合格者正式录用，不合格者辞退。

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、资格复审、考察、体检、报名等环节的，视为自动放弃报考资格。由于各种原因，资格审查、考察、体检、公示过程中形成的空缺，可分别经过考察、体检、公示后从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

8.就业后的管理和待遇

市卫健局、疾控中心和第三方服务机构对从业人员进行日常管理、监督和考核。市卫健局与第三方服务机构签订《聘用合同流动管理协议》，明确双方责任和义务。第三方服务机构负责与聘用合同转岗人员签订劳动合同，办理工资发放、调资备案、社会报销等相关手续。

聘用合同转岗人员实行城镇企业职工社会保险制度，由第三方服务机构按规定缴纳养老、医疗、事业和工伤保险，并享受相应待遇。工资支付标准参照三河市同级职工执行。工资计算由卫健局在第三方服务机构的协助下完成，财政部门落实资金。改革补贴、奖励补贴等的基数和比例。，应按我市的事业标准执行。聘用合同转岗人员首次签订的劳动合同期限为1年，试用期两个月。试用期满后，考核合格者继续履行劳动合同。原则上，入职一年内的员工不能违约。因个人原因提前解除合同的，必须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理离职手续。一年合同期满，按照“双向选择”的原则，提前决定是否续签劳动合同。

动词 （verb的缩写）纪律监督

招聘工作应当按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定的条件、程序和标准进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。整个招聘过程接受纪委监督和社会监督。一经查实，对违反考试、录用纪律或失职渎职的工作人员，将按照有关规定严肃处理。

不及物动词组织结构

为加强对本次招聘工作的组织领导，确保招聘工作规范有序进行，成立由卫健局组成的领导小组，对公开招聘工作进行指导和协调，妥善处理招聘过程中出现的特殊情况和突发事件。

七。其他事项

本方案未尽事宜，由卫生局领导小组办公室负责解释。