2012邯郸市教师招聘考试有哪些问题？基础知识和专业知识的比例是多少？谢谢你。

(一)笔试

成立笔试工作小组，制定具体笔试计划并报招聘领导小组批准后实施。

1.笔试采取闭卷形式，由教育理论和专业知识两个科目组成。教育理论考试内容涵盖教育学、心理学、教材教法、公文写作和近两年时事政治，考试时间为90分钟。专业知识考试:报考中学教师岗位者为所报科目高中相关知识；报考小学教师岗位的，为所报科目中的初中相关知识；考试时间120分钟。考试不指定考试辅导书，笔试采用百分制，每科满分100。

2.笔试时间。考生笔试的具体时间、地点及相关要求详见笔试准考证。

3.笔试组织。笔试试卷由招聘领导小组提供。将由笔试工作组实施。按照高考组的监测标准。

4.笔试成绩在永年政府公众信息网公布。

(2)面试

成立面试工作小组，制定具体工作方案，报招聘领导小组批准后实施。

1.面试官很坚决。根据笔试成绩从高分到低分，按照高中、初中、小学各学科招聘岗位数1:2的比例确定面试人选，比例中最后一名笔试成绩并列进入面试。

2.面试时间和地点:面试时间和地点由面试工作组根据招聘领导小组的指示执行。

3.面试方法。面试采取讲课和回答问题的方式进行，主要测试应聘者的综合素质和相关专业能力。面试实行当场评分，当场宣布，并张贴在面试考场外。

4.面试机构。面试工作由面试工作组组织实施。面试评审团由面试工作组组织聘请，评审团按学科设置，每组评委不少于15。面试成绩的确定方法是去掉三个最高分和三个最低分，其他分数的平均值分为面试成绩。面试满分100。纪检部门全程监督。考生、评委、工作人员均实行入场管理，考生抽签决定面试顺序。

5.总分合成。总成绩(满分100分)=笔试成绩(两科笔试成绩的50%折算成满分100分)X60%+面试成绩X40%。考生在写作、面试、计算总分时要保留小数点后两位。

六、体检、考核和公示

成立体检工作组，在招聘领导小组的领导下，按有关要求开展工作。根据考生考试总成绩从高到低的顺序，按照高中、初中、小学各科招聘计划中1:1的比例确定体检和考核人选。如末位总成绩相同，面试成绩最高者进入体检和考核；如果总分相同，笔试和面试成绩相同，则一起进入体检和考核。体检工作由体检考核工作组组织，纪检监察全程监督。体检前一天确定体检医院，并严格保密。体检按招录程序组织，标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

体检合格者，由县人力资源和社会保障局、教育局对其思想政治表现进行考核，并进行资格复审。体检、考核不合格的，取消拟聘用人选资格，按总成绩从高分到低分依次递补人选。

县人力资源和社会保障局、教育局根据考生笔试、面试、体检等综合情况确定拟聘用人选。拟聘用人选名单在永年县电视台、永年政府公众信息网、县人力资源和社会保障局、教育局显著位置张贴公示7个工作日。

七。雇用

资格复审贯穿始终，公示有问题且有证据的，不符合聘用条件者取消聘用资格，报考同学岗位考试总成绩由高分到低分依次递补；公示期满无异议的，报县政府研究同意，填写《永年县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，到县人力资源和社会保障局办理相关审批手续。根据相关政策规定，被录用人员将被给予一年的试用期。试用期满后，由教育局和人力资源和社会保障局共同考核。考核合格的，签订正式聘用合同，合同期限为五年，到期续签。试用期满，考核不合格的，终止聘用关系。

如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。