2018陕西渭南公务员结构化面试有哪些面试技巧？
2.另一方面是考生座位，包含桌子和椅子。考场布局相对于考生是半封闭的。这样的考场设置让考生和考官的界限变得清晰，增加了考场的严肃性，但同时也加剧了考生的紧张情绪，考生在考场上更容易感到不舒服。因此，考生在进入考场前有效调节自己的紧张情绪是首要任务，比如通过反复模拟考场环境来增加对考场的熟悉程度，调整自己的心理状态，从而减少实际考试时因环境不熟悉而产生的焦虑情绪，或者在进入考场前深呼吸来调节自己的紧张情绪。
3.两边有计时席和计分席，安排计时员、记分员和监督员。有些考场可能会在距离考试结束1分钟到5分钟的时候给出时间提醒。考生要合理安排时间，有一定的抗干扰能力。另外设置了监考老师，最大程度保证了考试的公平公正。
2.结构化面试流程
结构化面试要求考生严格遵守考场纪律和安排，包括以下几个方面:
(1)考生按抽签顺序依次进入考场。在介绍考试流程时，要向考生传达以下内容:对于面试考场来说，考生与考官之间的抽签，其实是一个双向选择的过程。开考前，考官一般不知道自己监考的考场号。在实际考试过程中，考官通常不知道考生的具体个人信息，这样可以保证面试更加公平。
(2)按考场要求进行面试。考生在等候区等候时间较长，可适当闭眼或与周围考生交流，消除焦虑和疲劳。但他们在沟通过程中要注意保持个人情绪的稳定，不要因为沟通的内容而影响自己的等待情绪。
(3)考试以观看或听题的形式在规定时间内答题。考生进入考场准备答案时要注意考官的引导，答案会包括考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，避免因违规而出现意外情况。
(4)考生离职。考生需要在整个过程中保证情绪稳定和自信干练的精神状态，绝不能因为考试即将结束而放松，这样才能保证离开时的礼仪到位。
(5)考官根据考生当场表现进行评价和打分。考试后打分时，一般去掉最高分和最低分后取平均分，确定考生的最终成绩。这种确定分数的方法是为了削弱考官团队的个人行为对考试的影响，从而最大程度地避免考试过程中的黑暗，实现考试的公平公正。
参考:中国公共教育