2022年湖北省考试面试名单

2022年湖北公务员具体面试时间不完全一样，主要是由面试题目数量决定的。根据专业不同，面试时间不超过30分钟。2022年湖北省面试名单。

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湖北省的考试和面试

1，面试表格

根据湖北省公务员面试公告和历年真题，湖北省公务员面试采用结构化面试形式，个别省直部门(省委台办)面试形式为无领导小组讨论。

2.面试时间

2022年7月27日公布笔试成绩和最低合格分数线，7月31日前完成资格复审，8月5日至7日组织面试。面试结束后，将进行体检、考察等后续工作。

3.考场情况

①面试问题:2018之前，每天两套面试问题，上午一套，下午一套，每套3、4个问题；从2019开始，有拖延症的物质问题；2020年，材料题和常规结构化题都考。其中法检、省邮、荆州市邮都是材料题。看材料5分钟，每套结构化面试3题。

②答题方式:从近三年湖北省公务员面试来看，面试考场提供草稿纸和笔。面试采用考官阅卷的形式，21，部分职位开始给考生出题。考生回答的时候要想好一个又一个答案。每位考生的答题时间为15分钟，当答题时间为1分钟时，会进行举牌或语音提醒。

4.考试分数的计算

考生综合成绩采用百分制折算。

通用岗位综合成绩=(测试×55%+应聘×45%)×50%+面试×50%

公安岗位综合成绩=(考试×40%+报考×30%+公安×30%)×50%+面试×50%

其他专业科目综合成绩=(测试×55%+申请×45%)×40%+专业×20%+面试×40%。

乡镇(街道)综合成绩=综合知识测试×50%+面试成绩×50%

2022年湖北公务员面试时间不完全一样，主要是由面试题目数量决定的。面试一般是3-5个问题，每个问题一般需要5分钟左右，所以面试时间一般在10分钟到30分钟之间。根据专业不同，面试时间不超过30分钟。

湖北省面试流程第一步:面试报名和抽签。

考生一般需要提前10-30分钟到指定地点报到，考试工作人员会核对考生身份证和面试通知等相关证件。之后，考生按照抽签的顺序依次进入考场。

湖北省面试流程第二步:等待考试

按照考场要求进行面试。考生在等候区等候时间较长，可适当闭眼或与周围考生交流，消除焦虑和疲劳。但他们在沟通过程中要注意保持个人情绪的稳定，不要因为沟通的内容而影响自己的等待情绪。

湖北省面试流程第三步:进考场

按照顺序，轮到考生入场时，引导员会走到等候室，宣布:“请考生×××入场”。考生在引导员的陪同下到达考场门口，自行进入考场。

湖北省面试流程第四步:回答问题

考试采用阅读或听题的形式，在规定时间内回答问题。考生进入考场准备答案时要注意考官的引导，答案会包括考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，避免因违规而出现意外情况。需要特别注意的是，考生不能说出自己的名字。如果在考场上报出姓名，考生将被当场取消面试资格。

湖北省面试流程第五步:退场

考生需要在整个过程中保证情绪稳定和自信干练的精神状态，绝不能因为考试即将结束而放松，这样才能保证离开时的礼仪到位。

湖北省面试流程第六步:公布成绩。

考官根据考生的现场表现对其进行评价和打分。考试后打分时，一般去掉最高分和最低分后取平均分，确定考生的最终成绩。这种确定分数的方法是为了削弱考官团队的个人行为对考试的影响，从而最大程度地避免考试过程中的黑暗，实现考试的公平公正。

湖北省面试流程第七步:面试结束。

一般要求考生拿到分数后尽快离开等候室，不允许随意逗留或走动。考生回家等着，网站会公布入围名单和体检名单。

2022年湖北省考试面试名单3湖北省公务员从以下几个方面对考生进行面试:综合分析能力、语言理解与表达能力、应变能力、计划与组织协调能力、人际交往的意识与技能、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力与风度。这八个要素，也就是俗称的通用要素，是公务员面试中需要具备的。

当然，除了这九个要素之外，有些部门在具体部门的公务员面试中，还会结合职位特点设置一些测评要素。但是，这些要素仍然是面试的主要方面。

1.综合分析能力(必备)

综合分析是一种辩证思维的方法，也是公务员必须具备的一种能力。这个评价因素考察的是考生对政府政策和社会现象是否有清晰的认识，是否有正确全面的理解。既要求考生明辨是非，又要从整体和局部深入分析事物的关系和本质，并提出解决办法。比如，谈谈你对中国芯片面临的“缺芯少魂”现象的看法。

2.言语表达能力

口头表达能力是公务员必备的能力，面试中这个评价因素贯穿整个考试，因为考生在答题时是口头表达能力的一种体现。这种能力主要包括以下几个方面:理解他人的意思；口齿清晰，语言流利；内容有条理；给逻辑，别人能理解，有一定说服力；用词准确，恰当，有分寸。比如请做一个以“感恩”为主题的演讲。

3.弹性

应变能力是指对不断变化的情况和突发事件做出快速反应，并采取适当的方法和措施妥善解决的能力。一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪稳定，在整体上控制突发事件，在遇到复杂问题时分清轻重缓急，快速解决突出问题。比如某地发生了一次地面沉降，导致很多房屋倒塌，村民恐慌。作为当地的负责人，你是怎么处理的？

4.计划、组织和协调能力

计划、组织和协调能力是指对自己、他人和部门的活动进行计划，合理高效地安排时间和分配资源，并按照一定的标准协调这一过程中可能出现的冲突的能力。

简而言之，这种能力包括三个方面，即计划、组织和协调。工作实施前要有合理可行的计划，工作实施中要安排好一切资源。同时要协调各部门、各方面的沟通。它考察候选人的执行能力。比如你在单位负责组织老干部旅游，你该怎么办？

5.人际沟通的意识和技巧

在公务员面试中，人际交往能力也是一个重要的方面，因为公务员在工作中要和各种各样的人打交道，包括同事、上级、群众等各个部门，所以具备良好的人际交往意识和能力是非常重要的。在面试中，这种能力主要包括:人际合作的主动性、对组织中所有权关系的认识、人际适应、有效沟通以及处理人际关系的灵活性和原则性。比如，作为一名国家公务员，亲戚找你要东西，你会怎么做？

6.求知动机与拟任职位的匹配

求职动机是指在某种需求的刺激下，直接促使个体进行求职活动以达到求职目的的内在心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个人更有可能胜任该工作并稳定从事该工作。通俗的理解就是应聘者应聘这个职位的目的和原因是什么，应聘者自身的素质和需求是否与职位的要求相匹配。

这就需要应聘者对自己和自己的求职动机有一个透彻的了解，同时对所应聘职位的职责和要求也有一个清晰的认识。比如:1。请介绍一下你的家庭。2.你把公务员这个岗位当成事业还是职业？

7.自我情绪控制能力

自我情绪控制能力是指在受到强烈刺激或处于不利情境时，保持情绪稳定和克制自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要体现在对考生在考场上精神紧张状态的控制。在面试考场上，考生面对陌生的环境和众多考官的目光，难免会有心理压力，但在压力下，能够头脑清醒，表达流畅，就是对自我情绪的控制。

8.举止和仪表

在考场上，考生呈现给考官的不仅是答案的内容，还有外在的举止仪表。具体包括:着装是否得体；言行举止是否符合一般礼仪；是否有多余的动作等等。