2018厦门教师招聘面试时间？怎么面试？会很难吗？

教学招聘面试采用结构化面试与情景模拟相结合的方法，通过选题备课、讲课和答辩等方式进行。随机抽取考生，按照有关规定备课，时间20分钟，面试时间20分钟。考官根据考生面试时的表现进行综合评分。

教学、招聘、面试、试讲过程中应注意的三点

1，设计导入吸引评委注意。

2.在讲课的过程中与学生互动是非常重要的。有三种主要的方法来创造这种“在无声中讲述的比他们在声音中讲述的还要多”的感觉(提问和回答问题的形式，转换角色，重复评价和讲课)。老师建议用第二种形式，生动体现师生互动。

3.“新课改”的理念应该在讲课过程中得到恰当的体现。

试讲是20分钟考试中最重要的环节。试讲过程中，要注意几个问题。首先，我们必须有一个好的导入。那么这个好的导入就是在实际课堂上引起学生的注意，在考试中引起评委的注意。评审团认为这位候选人将来成为老师后会在课堂上有意识地吸引学生的注意力。这是第一点。在讲的过程中，一定要有问题，要和学生互动，要和问题互动，因为这是最重要的一点，因为这样的面试和中小学实际讲课是不一样的。中小学老师在课堂上面对很多学生，然后我们会提问，然后学生会回应我们，然后我们会对学生问题的回应进行评价。考试的时候，没有学生，也没有学生回应。一个老师只有法官。我们的候选人是老师，下面的评委来评判。这时，我们需要创造一种无声的被告知的感觉，比他们用声音告知的还要多。如何营造这种感觉，就是提问。一般有三种方法。第一种是自问自答，像单口喜剧一样转换角色。二是重复评价法。三是以讲座的形式进行转述的方法。