河北省邯郸市峰峰矿区2020年引进高层次人才公告
二、引入方法
采取现场选拔的方式。在落实卫生防疫要求、控制规模、注意安全的前提下，开展考核评估。
第三，引进工作岗位和人数
教育系统和区属事业单位* * *引进高层次人才15人。详见附表《邯郸市峰峰矿区2020年高层次人才岗位需求表》。
四、引进对象和条件
(1)学历学位要求
全日制硕士研究生及以上学历。
(2)申请人应符合以下基本条件
1.应届毕业生须在2020年7月31日前取得毕业证、学位证；
2.硕士生年龄在35周岁以下(7月31984后出生)，博士生年龄在45周岁以下(7月31974后出生)；
3.符合所需岗位的专业及相关要求；
4 .必须具备《事业单位公开招聘暂行规定》规定的基本条件和用人单位的其他要求。
(三)有下列情况之一者，不得报名参加评选:
1.受过刑事处罚并被开除公职的；
2.涉嫌违纪违法，正在接受有关机关审查，尚未作出结论的；
3.在校期间受到部门及以上处分的；
4.受处分期间或者受影响期间；
5.发现各级公务员和事业单位招聘中存在弄虚作假等严重违纪行为的；
6.军人；
7.在邯郸市行政事业单位工作过的在职人员；
8.按规定在试用期内或服务期满前；
9.失信者被执行死刑；
10.法律法规规定的其他情形。
动词 （verb的缩写）介绍程序
(一)报名时间、方式和要求
1.报名时间:自公布之日起至公布准考证结束。
2.报名方式:采取网上报名审核的方式。根据《邯郸市峰峰矿区2020年高层次人才需求表》岗位要求，应聘人员需将所有应聘相关材料(应聘表格电子版，其他材料扫描件)打包发送至邮箱hdffzzb @ 163.com。
提示:(1)每位报考人员限报一个职位，报名比例不限；(2)报名者必须在报名截止日期前发邮件，报名截止日期后添加的新材料一律无效。
3.报名所需材料:
(1)填写完整的《邯郸市峰峰矿区引进高层次人才登记表》；
(2)居民身份证(两面)；
(3)符合选聘岗位要求的学历证书、学位证书，报考教育系统岗位还需提供教师资格证；留学人员须提供教育部颁发的学历学位认证；
④薛鑫。com下载打印教育部学历证书电子注册备案表；
(5)2020年应届毕业生需打印薛鑫证明。学校提供的学习证明；
(6)未就业人员提供就业协议和报名证明，已就业人员需出具单位同意报考的证明；
(7)研究生学习期间的奖学金荣誉证书、外语等级证书、发表的论文和论著、参与项目的证明材料、职业资格证书、职称证书；
(8)证明专业能力的其他材料。
测评前，考生需领取准考证，准考证领取时间、地点、所需材料等信息将在峰峰矿区人民政府网站(/)上公布(公布领取准考证日期为网上报名截止日期)。
(2)评估
现场招聘采取面试和试讲的方式进行，满分100，时间10分钟。考生的评价顺序采用随机抽签的方式确定，同一职位的考生题目相同。
测评采用现场打分的方式进行，考试成绩采用“体操打分”的方式计算，即去掉一项成绩和最低分，再计算出平均分作为考生成绩。评价设定合格分数线为60分，分数线以下考生不得进入体检。各岗位考评合格者，根据考评结果从高到低按照各岗位选调人数与进入体检人数的比例确定进入体检人员。当比例中最后一名得分相同时，按照学历从高到低排序。同等学力者通过加试解决，成绩高者确定为进入体检人员(加试成绩仅作为确定体检人员的依据，不计入总成绩)。
(三)资格审查、体检和考察。
1，资格审查
体检前需进行现场资格复审。报考人员需携带网上报名材料原件及复印件(各1份)和本人与报名表同版本照片3张(2020年应届毕业生需提供毕业证、学位证、报到证)到现场考点提交报名材料。核实后，保留复印件，原件返还本人。资格复审合格者方可参加体检。
2.身体检查
体检参照现行《公务员体检通用标准(试行)》执行。体检合格组织考察的主要内容为人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三年两历一身份”，并对其资格进行审查。体检、考察合格者，确定为拟聘用人选。
具体评审、资格复审、体检的时间和地点将根据疫情防控情况另行电话和网站公告通知。
(4)网上宣传
拟聘用人选在峰峰矿区人民政府网站公示7个工作日。
(5)就业
公示期满无异议，或有问题反映但经核实不影响聘用的，由区人才协调领导小组提出聘用意见，报区委、区政府批准，由聘用单位、主管单位、编制、人社等部门办理聘用相关手续， 并与聘用单位签订聘用合同(聘用合同服务期2年，服务期内离职的，取消聘用及相关待遇)。 员工处于试用期，试用期计入劳动合同。试用期后考核合格者正式录用，不合格者辞退。
不及物动词政策待遇
1.“人才卡”服务。“双一流”高校博士、硕士等高层次人才向市委组织部申请发放“人才卡”，享受科研立项、医疗、交通、旅游等10项服务。
2.住房保障。对“双一流”院校博士、硕士等高层次人才，属于“人才进河北”计划，非本地居民，需要租房或买房的，落实相关住房补贴政策。
3.优先使用。优先考虑具有领导资格的领导岗位。对在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生，有条件的可聘为管理六级岗位(相当于副县级岗位)；对于在管理岗位工作满1年的优秀研究生，在管理岗位工作满4年的，有条件的可在8级(相当于副科级岗位)管理岗位就业，在7级(相当于正科级岗位)管理岗位工作的，有条件的可在7级(相当于正科级岗位)管理岗位就业。
4.配偶就业。引进的博士、“双一流”硕士等优秀高层次人才的配偶，原在机关事业单位工作的，在名额内自愿安置在机关事业单位；原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助介绍单位，为对口单位安排适当工作。
5.政治待遇。加大党员高层次人才开发力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博士、博士人才作为各级“两个代表、一个委员”候选人，优先推荐为各级优秀党员、劳动模范。优先选择峰峰矿区优秀专业技术人才等区级人才项目。
七。其他事项
(一)凡在规定时间内未按要求参加报名、评审、资格复审、体检、考察、注册、聘用手续的，视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿于聘用的全过程。在任何一个环节，发现考生不合格录用，伪造或假冒各类证书，或弄虚作假的，一经查实，取消其资格，情节严重的，追究责任。
(2)应聘人员在应聘报名时，必须填写自己平时的联系方式，确保手机等通讯设备在聘用期间保持畅通，以免影响聘用。
(三)因测评、体检、考察不合格，或考生自愿放弃等原因造成的岗位比例空缺。，应按考生评价结果从高到低的顺序填写。但进入公示环节后，因各种原因出现的职位空缺将不再有人填补。
八。信息发布和政策咨询
信息发布的方式是网上。峰峰矿区人民政府网(/)是发布本次公开招聘信息的网站。请关注相关信息。
政策咨询电话:
0310—5182409(区委组织部干部二科)
0310—5182288(区人社局人事科)
监督举报电话:0310—5182664(区纪委监察局)
九。本公告解释权属于峰峰矿区人才协调领导小组办公室。因工作需要，经峰峰矿区人才协调领导小组批准，我们有权对聘用程序和环节进行调整。
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2020年峰峰矿区高层次人才引进。xls
2020年峰峰矿区引进聘用高层次人才登记表。文件