2021教师招聘面试流程是怎样的？

1.确认受访者

在教师招聘面试中，根据各地实际情况，也划定了笔试成绩合格线，但根据笔试总成绩从低到高，一般按1: 3或1:5的比例确定面试人选进行招聘。实际参加面试人数未达到规定比例的，按实际人数确定面试人选或相应减少招聘人数。

2.面试报名和选题

考生需要提前30分钟到指定地点报到，工作人员要核对学生证信息。之后，工作人员会根据系统安排的时间，通知考生面试顺序和考试内容，进行抽题:第一种情况，同一理科第一人抽面试题，其他考生也使用同一套题；在第二种情况下，每个候选人抽取自己的试题。

3.等待考试

考生报名后进入等候区准备考试，需要携带的证件是准考证和身份证。到指定地点准备讲座或试讲。根据各地实际情况，备课时间一般为30分钟至60分钟。

4.进入考场

引导员走到等候室，宣布:“请进入xx考试”。引导员不允许直接叫考生的名字，否则会被认为严重违反考试纪律，一般引导员只知道考生的序号。

5.回答

根据不同的面试形式，答案也不一样。报出自己的考试序号，说明讲座或试讲的题目，然后开始讲座或试讲活动。一般来说，讲座和试讲时间为10-20分钟。答辩中(非结构化面试)，时间一般不会超过15分钟。(特别需要注意的是，考生不能报姓名。如果在考场上报出姓名，考生将被当场取消面试资格。考生只在考试时向面试小组报告自己的抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示自己的姓名等信息。)

6、评价结果

考官会把自己的分数给评分员，评分员一般会把最高分和最低分从考官那里去掉，得到平均分。核算完成后，提交主管审核。审核完成后，工作人员会进行记录。

7、成绩查询和公布成绩

有两种情况:一种是面试结束后，工作人员会统计完分数。当场公布面试结果。全部面试结束后，公布笔试和面试综合成绩，确定人选。第二种是面试结束后考生回家等待，网站会公布面试结果、总成绩、排名、入围名单和体检名单。

扩展数据:

教师招聘结构化面试:

1，面试礼仪必备知识是基础。

注意着装规范和庄重，避免奇装异服；站立时，要直立、稳重、自然；坐着的时候，女士的双腿并拢，也可以侧着放，双脚可以稍有不同。男性膝盖可适当分开但距离小于肩宽，不随意跷二郎腿、抖腿。更重要的是，考生进入考场后一定要记得打招呼，具体表现为“各位考官，早上好(下午)！”等等。考生做到以上几点，首先就为面试打好了基础。

2.扎实的专业理论知识是关键。

当考生给考官留下良好的第一印象时，考生要抓住机会展示自己良好的专业知识，具体体现在回答中。近几年教师结构化面试中经常考察的面试问题是综合分析、教学实践和应急反应，而专业认知、人际关系和活动组织出现的频率不是很高。所以考生一定要抓住关键，集中精力攻克难点。对于综合分析的命题，主要围绕政府或幼儿园发布的教育教学事件、相关政策和教育观点，让考生谈谈自己的看法。建议考生认真审题，抓住问题的重点，表达清楚。教学实践的题目侧重于课堂教学和孩子的管理与引导，重点测试考生是否具备相关的教学能力。然后，对于应急反应题，由于其情境性明显，考生可以按照优先顺序或时间顺序进行回答。

3.冷静稳定的心态是保证。

在实际教学过程中，有些考生平时练得很好，但在真正的考场上，由于过度紧张，发挥失常，错失成功。主要是心理素质不够，没有正确对待面试，把面试当成决定一生的唯一机会。建议广大考生，面试只是人才测评的一种手段，要相信自己，时刻给自己积极的心理暗示。