2019大同省考面试采取什么形式？

按照结构化面试的要求，考生按照抽签的顺序逐一进入考场，在规定时间内以观看或听题的形式回答问题。考官根据考生现场表现进行评价打分。结构化面试中，考生的表现取决于自身能力，其他影响不大。所以这种考试形式侧重于对考生的纵向测试。由于操作相对简单，能够很好的检验考生的能力，结构化面试在全国各地的公务员面试中被广泛采用。

无领导小组面试

无领导小组讨论是对候选人进行集体测试的一种方法。通过为考生设置工作相关的问题，将考生按照相同或相近的职位进行分组，每组(一般6-8人，有的地方多达12)

不设领导，让他们自由讨论一定时间，以检验候选人的组织协调能力、综合分析能力、洞察应变能力、人际关系处理能力、语言沟通能力，以及性格特征和行为风格，从而判断候选人之间的优劣。