2020年内蒙古建行春招面试内容是什么？

常用的面试形式主要有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。

结构化面试

结构化面试(Structured interview)是在试题构成、人才评价要素、评价标准、时间控制、评价者确定、实施程序、分数统计等各个方面，按照统一的标准，以标准化的方式设计和实施的面试方法。

半结构化面试

半结构化面试是在对人才评价要素、评价标准、评价者的确定、实施程序和部分试题有统一要求的基础上，评价者根据职位的胜任特征和应聘者的特点，向应聘者提出附加问题的面试方法。

(3)无领导面试

1.一群考生(一般6-10)在给定的背景下讨论给定的问题。讨论通常持续半小时左右。