2019云南省无领导和结构化面试有什么区别？文山地区

结构检查室的布局特点如下:

1.有考官席，一般有7到9个考官。考官通常会接受封闭式培训，并在事前发放考官证，他们通常具有丰富的人事工作经验，对考生的能力判断更加准确。此外，考官人数设置为7-9人，选择计算平均分的方式，平衡考官分数，尽可能保证公务员考试面试过程和结果的公平公正。

2.另一方面是考生座位，包含桌子和椅子。考场布局相对于考生是半封闭的。这样的考场设置让考生和考官的界限变得清晰，增加了考场的严肃性，但同时也加剧了考生的紧张情绪，考生在考场上更容易感到不适。因此，考生在进入考场前有效调节自己的紧张情绪是首要任务，比如通过反复模拟考场环境来增加对考场的熟悉程度，调整自己的心理状态，从而减少实际考试时因环境不熟悉而产生的焦虑情绪，或者在进入考场前深呼吸来调节自己的紧张情绪。

3.两边有计时席和计分席，安排计时员、记分员和监督员。有些考场可能会在距离考试结束1分钟到5分钟的时候给出时间提醒。考生要合理安排时间，有一定的抗干扰能力。另外设置了监考老师，最大程度保证了考试的公平公正。

2.结构化面试流程

结构化面试要求考生严格遵守考场纪律和安排，包括以下几个方面:

(1)考生按抽签顺序依次进入考场。在介绍考试流程时，要向考生传达以下内容:对于面试考场来说，考生与考官之间的抽签，其实是一个双向选择的过程。开考前，考官一般不知道自己监考的考场号。在实际考试过程中，考官通常不知道考生的具体个人信息，这样可以保证面试更加公平。

(2)按考场要求进行面试。考生在等候区等候时间较长，可适当闭眼或与周围考生交流，消除焦虑和疲劳。但他们在沟通过程中要注意保持个人情绪的稳定，不要因为沟通的内容而影响自己的等待情绪。

(3)考试以观看或听题的形式在规定时间内答题。考生进入考场准备答案时要注意考官的引导，答案会包括考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，避免因违规而出现意外情况。

(4)考生离职。考生需要在整个过程中保证情绪稳定和自信干练的精神状态，绝不能因为考试即将结束而放松，这样才能保证离开时的礼仪到位。

(5)考官根据考生当场表现进行评价和打分。考试后打分时，一般去掉最高分和最低分后取平均分，确定考生的最终成绩。这种确定分数的方法是为了削弱考官团队的个人行为对考试的影响，从而最大程度地避免考试过程中的黑暗，实现考试的公平公正。

没有领导:

无领导小组讨论是让一组候选人(通常是5-16)根据一定的材料或背景材料，自由讨论一个典型的任务，如制定一个计划、解决一个问题或提出一个方案，不需要任何组织领导(即不指定讨论主持人，不安排议程和要求)。讨论时，考官坐在离考生一定距离的地方，不参与提问或讨论，通过观察和倾听给考生打分。考场呈U形或圆桌形，方便考生相互交流。

面试流程如下:

大纲准备阶段

5-10分钟，根据课本上的要求，对课本上的题目进行思考和准备。考生需要掌握答题技巧:先看题，配合问题阅读材料快速阅读，提高效率；同时在草稿纸上做一个简要的记录，方便后期长时间的采访和讨论作为参考。

个人展示阶段

2-5分钟，根据考官要求，按序号或指定考生顺序作答。值得注意的是，考生需要掌握答题时间，简单明了作答，避免超时。其他考生回答时，要认真听。如果后面讨论的题目是同一个题目，考生要做好记录。

小组讨论阶段

20-45分钟，不指定发言顺序，讨论课本上的话题。考生详细记录，“1/3入门原则”，前7、5个发言必须在前1/3的讨论时间内，争取更多发言机会；我们可以利用时间、总结和协调来推进讨论。值得注意的是，讨论不应变成辩论比赛。这就需要拉拢盟友，不“损人”，不骂人(不爱说话或者没准备)，如果一直想说话，可以给它一个机会。

总结陈述阶段

在2-5分钟内，一名候选人向考官报告讨论情况和最终结果。这可能包括三种情况:1，自荐:我想在总结陈述阶段加分，而且记录很详细，准备充分清晰，站起来回答，感谢团队成员并向考官汇报(比如感谢大家对我的信任，作为考官，我是考生X，我代表我们团队向考官做最后总结。经过我们充分的讨论和团队成员的贡献，我们最终达成了一致。2.推荐别人:如果你已经有明显优势或者没有把握做好总结，可以推荐别人。建议推荐表现相对较好的候选人，禁止推荐整场比赛不说话或表现不佳(非“有害”)的候选人；3、被动阶段:不要慌张，迅速整理记录，明确说明原因。