新人的自我介绍
所以公司培训的第一课，我布置的题目是，无论新老员工，每人都要以抽签的形式演讲20分钟。为了达到更好的效果，我让他们看看做一场合格的演讲需要准备哪些材料、技巧和方法，需要注意什么(不敢要求他们做一场成功的演讲)。大家发言结束后，不讨论发言内容，只纠正发言方式上的不足。希望每个员工都能学会在公众面前优雅地展示自己，在未来代表公司展示自己的实力。同时限定的内容是“自我介绍”。希望大家多了解一下，再看看员工的特点和能力。题目发下来后，他们的反应都很轻松，我又开始提醒他们。自我介绍并不难。难的是20分钟。你能说清楚吗？重点是，这是演讲，我就看你会不会演讲了。于是他们的眉头又锁了起来。演讲前，我讲解了演讲的方式、技巧和要求(我从小就在做演讲)。接下来，这个“自我介绍”的演讲真的是形式多样，我只好以“新员工自我介绍”来介绍自己了。
第一个女生，刚开始很紧张，20分钟慢慢把家乡，亲戚，朋友，同学按时间顺序说了一遍。她甜美的声音就像邻家小女孩一样，让大家一下子进入状态。开门红，我刚要庆幸有个好榜样，二姑娘一上台就信心满满，但随着越讲越快，思路开始混乱，好事坏事都搬出来了，最后连跑调的段子都拿来打发时间。我不能忍受。我批评她太粗心。即使不考核演讲内容，也能通过内容看出一个人的基本素质。小女孩真的不知道自己在做什么。第三个是女生，吸取了之前的教训，从自己家开始。我开始哭了。天啊，我在做训练和演习，不是悲剧回忆录。虽然很感性，但作为公司领导，我不喜欢这种不懂国家的员工。你不用教我什么该说什么不该说，对吧？！现在的小姑娘都怎么了？第四个是男生，是我看好的老员工。起初，他还散发着哲学家的味道，但在后半段的那20分钟里，他完全进入了自我的状态。不管他是不是在演讲，他都开始了一场非常不专业的技术培训，令人发指。我当即要求他到时候下台。我说我们现在在演讲，他居然回答说:“我不紧张。”真的让我很紧张。
自我介绍真的有那么难吗？每个人都有自己的故事，虽然不是所有的故事都可以公开分享，但会有精彩的片段，可以让人知道你是谁。
工作场所不是玩耍的地方。把握不好自己，就不要怪别人不给你机会。
姓名:蒲
性别:男
年龄:24岁
籍贯:江苏苏州
毕业学校:苏州职业大学
专业:机械设计、制造及其自动化-现代物流