教师招聘的面试方法和流程

教师招聘面试流程如下:确定面试对象-报面试选题-候考-进考场-答题-评成绩。

1.确认受访者

在教师招聘面试中，根据各地实际情况，也划定了笔试成绩合格线，但根据笔试总成绩从低到高，一般按拟招聘人数1: 3或1:5的比例确定面试人选。

2.面试报名和选题

考生需要提前30分钟到指定地点报到，工作人员要核对学生证信息。之后工作人员会根据系统安排的时间通知考生面试顺序和考试内容。

等待考试

考生报名后进入等候区准备考试，需要携带的证件是准考证和身份证。到指定地点准备讲座或试讲。根据各地实际情况，备课时间一般为30分钟至60分钟。

进入考场

引导员走到等候室，宣布:“请进入xx考试”。引导员不允许直接叫考生的名字，否则会被认为严重违反考试纪律，一般引导员只知道考生的序号。

回答

根据不同的面试形式，答案也不一样。报出自己的考试序号，说明讲座或试讲的题目，然后开始讲座或试讲活动。一般来说，讲座和试讲时间为10-20分钟。答辩中(非结构化面试)，时间一般不会超过15分钟。

评估你的表现

考官会把自己的分数给评分员，评分员一般会把最高分和最低分从考官那里去掉，得到平均分。核算完成后，提交主管审核。审核完成后，工作人员会进行记录。