教师招聘考试结构化面试流程

1，录取抽签。被叫到号的考生带好所有随身物品依次进入面试，其余考生在休息室等候。

2.面试开始时，监考老师或考官将依次带领考生进入考场，并通知下一位考生准备。

3.开场白。考场设考官一名，考官4至6名。考生进入面试室入座后，考官会有一个相对轻松的开场白:“您好，首先祝贺您顺利通过笔试！”欢迎参加今天的面试。面试时间25分钟左右。在回答每一个问题之前，可以想一想，不要紧张。我们现在准备开始了！"

4.回答问题。一般情况下，考官会要求考生先讲述个人经历，包括个人基本信息、学习和工作经历等。然后按顺序读出问题，让考生逐一回答。一般面试包括五个问题。考官看完每道题后，考生要在1分钟内给出一个简短的思考，并立即回答。每题回答时间不超过5分钟，总体不超过30分钟。对于时间的控制，每个单元都有不同的要求，但是回答时间不能太长，否则会影响整个面试进度，给考官留下没有时间概念的不好印象。

5.考官问。提问的内容比较灵活，可以和前面的必问问题相关，也可以随机提问。所以考生不仅要根据测评要素进行准备，还要尽可能多的收集招聘单位的信息。另外，面试时间越多，考官会问的问题也越多，所以考生在回答前面的问题时要注意把握时间，不要三言两语的回答问题。

6.退出。考官宣布“请离开考场”，由专门工作人员护送应试人员出工作单位，应试人员不得返回原休息室。

7.评分审核。考官从考官手中收回评分表，交给评分员进行评分。去掉最高分和最低分后，将平均分分为考生面试成绩，填入《考生结构化面试成绩汇总表》。记分员、主管、考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。