掌握各种面试提问技巧，让你百战百胜。

掌握各种面试提问技巧，会让你百战百胜。面试是求职过程中非常重要的一个环节。面试中每个人都会被问很多问题，回答问题是需要技巧的。下面是一些让你百战百胜的面试提问技巧。

掌握各种面试提问技巧，助你百战百胜。

你愿意做工程师还是市场开发员？

解析:问题的答案是确定的、唯一的，考生只能给出一个确定的答案，不应随意发挥。

温馨提示:这些问题的回答要简洁明了，一般不需要过多的补充和修饰。

容易讨论的问题

举例:你的性格特点是什么？你擅长与人相处吗？

解析:提问具有发动性和灵活性的特点，考生可以根据自己的实际情况自由选择和回答。

妙招:小心！这种问题至关重要。答案的好坏，直接关系到就业与否。这些都是你可以提前准备的。同时，好的回答这类问题是一个绝佳的表现自己、推销自己的机会，可以让面试官刮目相看，让他爱才。

假设性提问

如果你是我们公司的总经理，你首先会做什么？

解析:这些都是假设的情况，目的是考察考生的想象力、独创性以及解决或处理突发情况的能力。

温馨提示:面对这种问题，不要长时间沉默，但也不要不假思索就急于回答。要详细分析问题的关键部分，提出切实可行的解决方案。但是不要长篇大论。

受控提问

《出埃及记》你认为我们的改革怎么样？

分析:面试官对问题的答案有一定的倾向性，希望得到符合自己心意的答案。

战术:聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个满意的答案，但如果你真的对这家公司的改革有意见，有特殊原因，也可以说说自己的看法，会让面试官耳目一新，惊喜连连。否则，表扬他。很多时候，领导需要表扬！

否定提问

《出埃及记》我们所要求的是学士学位或以上。你只是个专科生。恐怕不太合适。

分析:这其实是面试官故意的。目的是指出候选人的弱点，使其陷入困境，考察候选人在这种极端情况下的心理承受能力。

搬家:记得大吵大闹，甚至离开，只能反映你自身修养不够。只要你相信你能，你就能。表达这种信心，努力力挽狂澜。

朱利安质疑

你喜欢阅读吗？你在业余时间读什么？你读许多关于经济学的书吗？你更欣赏哪种管理理论？

分析:面试官试图通过这一系列问题了解应聘者的某一方面。

掌握各种面试提问技巧，让你百战百胜。有哪些面试提问技巧是2 HR必备的？

1，一系列问题

即考官向面试官提出一系列相关问题，要求考生逐一回答。这种提问方式主要考察面试官的反应能力、逻辑和思维的组织能力。

比如“你在过去的工作中犯过哪些重大错误？如果有，是什么？从这件事本身你学到了什么教训？如果以后遇到这样的情况，你会怎么做？”

回答这个问题，首先要保持冷静，不要被一连串的问题吓到，要认真听考官问的问题，一般都是相关的。回答后一个问题，必须以上一个问题的答案为基础，这就要求考生认真听问题及其顺序，并逐一回答。

2.开放式问题

所谓开放式问题，是指考生不能用简单的“是”或“不是”来回答问题，而必须给出另一种解释才能圆满回答。因此，如果考官提出的问题能够引导面试官做出详细的说明，则符合“开放式问题”的要求面试问题一般应该是开放式问题，这样才能引出考生的思路，真正考察其水平。

那么，什么样的话题才是开放的话题呢？以下是一些例子:

你大学期间做过哪些社会工作？

你开了几门专业课？你认为这些课程对你的工作有帮助吗？

是什么促使你两年内换了三次工作？这类问题的目的是从考生那里获得大量丰富的信息；并鼓励考生回答问题，避免被动。提问的方式往往是“怎么……”、“什么……”、“为什么……”和“哪个……”。

回答这类问题，考生要拓宽思路，对考官提出的问题尽量给出满意的答案，同时注意思路清晰，逻辑严密，推理透彻，充分展示自己各方面的能力。只有这样，考官才能尽可能的了解自己，这是被录用的先决条件。如果应聘者不能被考官理解，根本没有就业。

3、非指导性问题

对于非引导性的问题，考生可以充分发挥，尽量说服自己的感受、观点、看法和评论。这个问题没有“具体”的答案，也没有“具体”的答案。

比如考官问“请谈谈你当学生干部的经历。”这是“无指导”的对话。考官提问后，可以静静地听对方叙述，没有任何其他表情。与引导式对话相比，在非引导式对话中，考生可以尽量多说，想说什么就说什么，因此可以提供丰富的信息。考生的经历、阅历、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，有利于考官客观评价。

4.封闭式问题

这是一个可以具体回答的问题。这类问题简单，常规，涉及范围小。封闭式问题常被问到以下几种情况:工作经历:包括过去的工作岗位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意度、转岗原因等。学历:包括专业、学习成绩、优秀科目、最讨厌的科目、课程等。早期家庭状况:包括父母职业、家庭收入、家庭成员等。性格与追求:包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设定、生活态度。

对于这类问题，考生一般不需要像回答开放式问题一样充分发挥，因为这类问题一般都有具体明确的答案，考生只需要根据自己的实际情况来回答即可。

5.引导性问题

在引导式对话中，一方提出一个特定的问题，另一方只能给出一个特定的答案。考官提问，考生回答。这种问题主要用来问面试官一些意图，需要一些肯定的回答。

比如考官:“你当车间主任的时候，车间里有几个工人？主要生产什么产品？”这是典型的引导性问题。考生只需回答一个数字，说出产品名称，不需要给出任何其他解释。

6.列出问题

在这类问题中，考官不仅会提问，还会给出几个备选答案。目的是鼓励考生多角度看待这个问题，提出思考问题的参考角度；比如“你们公司最重要的问题是什么？人员流动、旷工、产品质量差还是别的？”这样就为考生思考问题提供了参考，让问题变得容易回答，避免考生曲解考官意图，答万利，跑题。

7.假设性提问

在这种题型中，考官为考生假设一种情境，让考生在这种情境下对提出的问题做出反应和回答。然后可以考察考生的适应能力，解决问题的能力，思维能力。如果你是造成事故的司机，你会怎么做？“如果你是办公室主任，你会怎么处理这个秘书？”回答这些问题，考生首先要把自己放在考官设定的特定环境中，然后在这个环境中作为一个人去思考考官的问题，所以这类问题需要考生有一定的想象力。

8.压迫性的提问

一般来说，考官要尽力给考生创造一个友好、轻松、自然的环境，让考生消除紧张情绪，充分发挥。但有些情况下，考官会刻意制造紧张的气氛，给考生施加一定的压力，通过观察考生在压力下的反应来衡量他们的反应能力、自制力、情绪稳定性等等。

比如“很多人都委托考公务员了，听说你也走后门了。”“从你的专业来看，你似乎不适合这份工作。你怎么看？”“这个问题你还没有给我们一个满意的答案，你被录用的可能性很小。”只要明白这是考官故意给你压力，就能迅速调整心态，从容应对考官的提问。另外，面对考官的“刁难”，不要生气，甚至指责考官。

9.重复的问题

重复提问是指考官向考生反馈信息，测试是否是对方的真实意图；或者检查你得到的信息是否准确。例如，“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，考生可以给出“是”或“不是”的简单回答。如果考官有误解，考生要再解释一遍。

10，确认问题

确认性提问表达了考官对被考官所提供信息的关注和理解，目的是鼓励被考官继续与之交流。比如“我明白了，这个有意思。