教师招聘考试如何进行结构化面试？

与传统的实证访谈相比，它是运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过语言与被试进行交流，对被试进行评价的标准化过程。

首先，结构化面试根据职位的分析，确定面试的评价要素，在各个评价维度上提前准备面试问题并制定相应的评分标准。面试过程遵循客观的评价程序，对被面试者的表现进行量化分析，给出客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，保证判断的公正性和合理性。

二、结构化面试的特点结构化面试的系统结构主要表现在以下几个方面:

(一)标准化试题

1.评价要素一般根据拟聘岗位要求提取，教师招聘一般为5-7个评价要素；

2.对于评价要素的编制，每道题一般对应1-2个测试要素，并给出评分标准；

3.拟担任同一职务的考生，应使用同一套题型；

4.有统一的评级尺度。

(2)审查员的标准化

1.考官由5-9人组成，其中1考官，一般胜任组织、人事部门、用人单位的面试官；

2问题一般由考官提问，但也可以由考官轮流提问；

3.考官独立评分，加权求和；

4.考官一般要经过专门的训练，具有行为的一致性，不能有明显的个人主观倾向；

5.考官应该穿着得体。