找工作的途径有哪些？
求职的渠道有哪些？
10.招聘会
优点:参会企业多，你有机会和用人单位负责人直接交流，面对面交流更容易增进相互了解。
缺点:人山人海，排队浪费时间，短袖装西装，环境嘈杂，无法集中精力交流。这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候申请人太多，公司会很挑剔。
注意事项:参加招聘会前一定要做足功课，优先考虑几个喜欢的职位和目标，准备一个简短的自我介绍，突出自己的优势。注意沟通礼仪，打印足够的纸质简历。觉得合适的公司一定要留下HR联系方式，补上电子简历，因为毕竟纸质简历容易丢失。
9.分类信息网站
优势:新兴的分类信息网站，如58同城、赶集网、人民网等，受到众多中小企业的热烈欢迎。可以找到很多工作机会。
缺点:由于认证机制的缺失，这里发布的招聘信息往往真假难辨，不排除一些不法分子浑水摸鱼。
注意:特别注意安全。投简历前，确认招聘公司的真实性(公司名称、办公地点等。)通过网上搜索。求职时，如果对方想让你先交钱再安排工作，那就辞职吧。
8.企业官方网站
优点:一般大型正规企业都会在官网发布招聘信息，肯定是正品，不存在造假。而且还可以通过访问官网，帮助自己了解和准备行业。
缺点:但是由于各种技术或内部原因，很多企业会过于依赖外部招聘网站，而忽略了自己官网的招聘功能。有时候发布的职位会很久不更新，通过官网投的简历回复会略慢。
注意事项:仔细查看职位发布时间，不要短时间内多次投简历，会引起HR对你的反感(我不知道自己想做什么，也不知道自己想做什么，让我帮你选？)。如果能找到联系方式，也是发货后补个电话的办法。
7.就业办公室/导师
优点:学校的就业办和导师本身往往会有一些合作企业的联系方式，也可能会通过你以前的学长联系一些公司。直接推荐更容易获得面试和就业机会。
缺点:有些学校的就业办和导师很官僚，服务不好不会给你好脸色看。
注:入学后经常勾搭抱抱大腿。临时抱佛脚的效果普遍较差。
6.实习单位
优点:如果你在一家公司实习了很长时间，已经非常熟悉公司的一些流程，那么有些企业可能会考虑毕业后直接录用你，省去了给新入职员工重新定向培训的麻烦过程。所以如果你能在一家公司实习6个月以上，你可以向公司领导/HR询问留下来的机会。
缺点:很多公司因为准备不充分或者为了节约成本，经常会招聘实习生做一些基础的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留下，但之后又背弃别人。
注意:实习期间要努力。当所有人都对你满意时，你的机会就会增加。另外，如果毕业后想留在这个企业，就要尽早签订“三方协议”，给自己一些保障。
5.高端招聘网站
优势:中高端的招聘网站，比如Hunting.com和一些大猎头公司的官网，总会有一些职位是给工作经验丰富的人的。尤其是现在Hunting.com也推出了中低端岗位招聘的业务，对于HR来说机会更多，服务费更低，所以受到很多企业的青睐。
劣势:应届生工作经验短，通过高端招聘网站招聘的公司往往需要有经验的应聘者，所以在这里的竞争力会相对较弱。
注:如果实习经验足够丰富(2年以上接近全职的实习经验)，或者读研前有几年工作经验，可以走这条路试一试。如果没有社会经验，这条路会比较难走。
4.传统招聘网站
优点:比如智联招聘、前程无忧等。应用范围广，影响力大，招聘人员使用最多，更容易创建个人简历模板，方便投递。
缺点:因为使用和投票的人多，HR筛选的时候命中率会降低。
注意:掌握投递技巧(命名简历)和投递方式(合适的时间)非常重要。
3.专业行业网站/校招网站
优势:一些特定行业(主要是工科和金融)会有自己的交流网站，学校也会有自己的职业推荐网站。相关岗位对同一专业类别的学生针对性很强。
缺点:对于那些不是工科或者金融专业的同学来说，这类网站可能机会有限。
注意:明确自己专业的定位和未来的发展方向。如果你想继续走自己的专业发展路线，那么这条路可以试试。
2.为学生招募社交网站。
优势:很多招聘社交网站，包括“应届生网”、“大姐网”，都是为了帮助学生找到实习和全职的机会。这两个网站还有职位推送功能，即HR可以选择一个招聘需求范围，然后将职位信息直接推送给目标学生，帮助HR找到需要的学生，学生找到合适的职位。
缺点:社交功能较为复杂，发布职位的公司大多集中在北上广等一线城市，二三线城市影响力较弱。
注意:时刻关注新职位发布，及时更新简历。
1.社交/网络
优势:通过积极的社交活动建立自己的人脉。通过讲座、工作坊、培训、教育、参观等日常活动，认识更多的职业经理人。记住，公共社交活动不是让你低头做笔记，而是主动和别人打成一片，向别人学习，展示你的个人魅力。
缺点:需要很多时间，有时效果不是立竿见影。
注意:选择健康有益的社交活动，避免一些消极无用的社交活动(比如有些人天天泡吧，结果丢了钱包和身体)。同时要有“长线钓大鱼”的良好心态，不要患得患失。建立一个积极的关系网，对你未来的长期发展会有很大的好处。