揭开名企面试中的惊人招数

在求职面试过程中很容易遇到这些问题来揭穿名企面试中的怪招。职场生活从来都不容易。学会与不同的人沟通是职场必修课。可以减少和不好相处的同事接触，学会揭露名企面试中的怪招。你是唯一能掌握职场的人！

1酒会揭秘名企面试中的惊人招数

科尔尼咨询公司经常用鸡尾酒会作为面试的开场白。HR表示，鸡尾酒会的轻松氛围有助于候选人放松，也有助于团队成员更快地相互了解。该公司也将通过这次接待初步了解其为人处事的方式和性格。

辩论和相互评价

联合利华、普华永道和欧莱雅等大公司热衷于利用辩论来考察应聘者的团队合作、领导力、口才和逻辑思维。据一位2005年成功进入欧莱雅的女士说，小组辩论和同行评议更能反映候选人的心态。那些为了表现自己而刻意打压对手的人，一般都会被淘汰。当然，一味求和的人是不会通关的。

问题解决报告

几乎每个知名企业都会安排候选人演讲，候选人最古老的方式就是自我介绍。最近汇丰等公司率先实行现场抽奖主题演讲，每位候选人都必须在报告中说明企业给出的问题解决方案，而且大部分是英文。

游戏智力测验

有考生总结，能挺过微软八关面试的人，绝对能应对生活可能面临的一切突发问题。微软的八个等级每个都有时间限制，难度是递进的。申请人往往需要在几分钟内快速阅读英语谜题，并快速给出答案。否则，他们将被淘汰。据有经验的人说，随着面试难度的增加，HR小姐也越来越漂亮了。

在采访中揭露名企的秘密。惊人绝招2。绝招一:“寒中磨枪”

面试前一两天一定要多做准备。对公司了解的越多，越详细，越能在面试中占据主动。如果是应聘IT公司，可以准备一些最新技术发展的资料，如果能谈谈行业的发展趋势就更好了。考官会认为你充满朝气和激情，微软等IT公司对此非常重视。另外，你也要向他证明你的学习能力——在IT行业，三天一变，你学的东西不重要，明天可能就过时了。关键是要让他知道你能学到什么。但是切记不要过分炫耀。

招数二:“将死”

没得到面试机会？面试没通过？你可以给人力资源经理打电话问为什么，或者强调自己的优点，“要死”，但是要礼貌冷静，不要让人觉得你冲动不讲理。所以，大公司来办宣讲会，记住关键人物的名字是很重要的——如果你叫不出名字，总机小姐对你来说就够了。但也有广告公司的朋友用过这一招:“你好，我们是XXX公司，想给贵公司XXX部门经理发一份传真，想再确认一下他的名字和传真号码……”你懂的诀窍，能不能打动别人，全靠自己的实力。

招数三“随心所欲”

面试的时候可以问一些稍微尖锐的问题，但是要注意分寸，注意自己的问题是否恰当，是否有“含金量”。人家说自己是这个行业的龙头企业，你一直问“谁的员工最多？利润最高？还是规模大？”不太体面——管住一个人的舌头很难，就算想通了，对他对你又有什么意义呢？还有一招就是投公司，问一些对方喜欢回答的问题。例如，一家公司以强化培训而闻名。问问考官，这个职位你能得到什么样的培训，才能保证你对他的胃口。然而今年，有一个来自这家公司的故事:很多人拿着一本畅销书以“面试指导”的形式去面试，问人家“你们公司每年花6%的预算在培训上。如果我被录用，我能得到什么样的培训？”结果考官一脸不耐烦:“你怎么又问这个？今天你是第六个！”