操作技能的考核形式如下

一是问卷调查法，也称文本(既有笔试也有机考)直接提问法。

1是根据职业标准的内容和要求，通过由文字或图表(音频、视频)组成的试卷，对考核对象的技能知识和应用能力进行评价的方法。

2、一般适用于理论知识(包括职业道德)考试和脑力职业技能鉴定。

二、演习法，又称真实模拟操作法。

1，是考核对象按照一定的规定，通过一个或几个项目操作或实物制作来完成考核项目的方法。

2.分为实际操作、典型操作、模拟操作三种方式。一般适用于以技术技能为主的职业技能鉴定。

三、口试法。

1是评估师与评估师直接对话的测试方式，以试卷、抽奖题目、音像片为测试中介题目对评估师的测试结果进行评估。

2.一般用于二级以上国家职业资格鉴定中测试鉴定对象的深入知识和高超(原)技能。

操作技能的特点:

一、通过实践形成的成功完成一项复杂操作活动的能力。

第二，操作技能与智力技能不同。

1，经营活动的对象是具体的实物。

2.操作动作是通过明确的身体运动来实现的。

3.业务活动的每一个要素都必须有效实施，不能合并或省略，其活动结构是扩展的。

三、作业活动的行动程序和执行方式具有以下特点。

1，动作要求精准。

2.行动需要时间。

3.行动顺序必须协调一致。

四、因此，操作活动方式熟练后，具有高度的稳定性，可以达到自动化的程度。但它不同于来自遗传的本能，而是主体通过学习获得的一种行动经验。它的形成需要反复练习。