教师在面试中应该注意哪些问题？

一、面试中应该注意的问题

考生要想面试答辩成功，必须注意以下几个问题:

(一)淡化面试的成败感

一个面试官在面试前觉得自己各方面都比别人强，就觉得可以高枕无忧了。谁知考官在面试中让他大吃一惊，问了一个他从未听说过的问题。突然，他好像失去了灵魂，情绪非常低落。当考官再次问一些简单的问题时，他仍然无法从刚才的失败中走出来，他终于陷入了孙山。

考生首先要注意淡化面试的成败，要有“不以物喜，不以己悲”的超然态度。面试的时候有这样的心态，就淡定了。如果只想到成功，没有想到失败，那么在面试中遇到突发情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(2)保持自信

考生在面试前就已经建立了自信，在面试中也要时刻保持自信。只有保持自信，才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力，赢得答辩。

(三)保持愉悦的心态

开朗的精神状态能充分反映人的精神面貌。所以作为考生，如果保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言就会得体流畅。反而会给人一种情绪低落，缺乏朝气和活力的感觉，然后首先会给考官或者主持人一种精神状态不好的印象。可见，面试时一定要注意保持愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

考生永远处于被动地位，考官或考官永远处于主动地位。他让你答，问，答，正因为如此，考生要注意建立对方的意识。首先要尊重对方，对考官有礼貌，尤其是考官问一些比较难的问题的时候。考生不要脸上露出难看的表情，甚至不要抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不意味着一味迎合对方，按照对方的脸色行事。尊重考官就是尊重他的人格；其次，不要在面试中一味的提我的水平，我的知识，我的文凭，我的志向，我的要求。“我”字太多会给考官傲慢的感觉。所以要尽量少用“我”字，尽可能把另一个单位放进去。“你们单位一直重视人才，大家都很清楚。这次这么多人来竞争说明了这一点。”这种话不仅恰当，而且树立了对方的强烈意识，很受考官欢迎；还是那句话，考官先提问，你再回答。不要让考官不提问就说话，这样会让考官或主持人等你停下来再提问，不仅耽误时间，还会给考官或主持人带来不快。另外，面试结束后别忘了对考官或主持人说“谢谢”和“再见”。

(E)面试语言应简洁流畅。

面试有严格的时间限制。所以面试语言要枯燥，要切中要害。同时，语言要有条理，有逻辑，注意节奏感，保证语言的流畅。不要含糊其辞，犹豫不决，这样会给考官或主持人留下不好的印象，导致面试失败。所以考生一定要注意面试语言的简洁和流畅。

(6)不要紧张。

有些考生一进面试室就紧张，尽管他们在面试前已经做好了充分的心理准备。有些考生在答辩中遇到“卡壳”时，会立刻紧张起来。如何解决这两种情况下的心理紧张？我们应该分析紧张的原因。这种极度的紧张是候选人的胆怯和求胜心切造成的。所以，考生一进面试室，就要摆脱“低人一等”的意识，树立“大家都差不多，我的水平和别人一样”的意识。有了这个意识，紧张感就会减少一大半，随着面试的开始，紧张感可能会完全消失。如果你在卡壳的时候紧张，如果你抱着“赢了最好，赢不了也无妨”的态度，紧张感马上就消失了，很快就会进入正常的面试状态，可能会有一种“另一个村子”的境界。所以考生在面试的时候一定要注意不要紧张。

(七)举止大方，行为得体。

大胆前卫，浓妆艳抹，尤其是男性戴戒指、留长发等不落俗套的装扮不太合适，与办公室工作人员的身份不符，会给考官留下不好的印象。考生入座后，尽量不要抖腿、玩笔、摸头、吐舌头，这样容易给考官一种幼稚、轻浮的感觉。一般来说，着装要端庄大方，可以稍加修饰。男人可以把头发吹整齐，鞋子可以擦干净，女人可以化优雅的职业妆。总之要给考官留下自然大方有能力的印象。

(8)平视考官，不卑不亢

在考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端:一是认为坐在对面的七位考官学识渊博，身居要职，答错了会被嘲笑。所以，我胆小，犹豫，却无法把肚子里的货“倒”出来。二是有的考生在大学担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或者在企业担任过经理等领导职务，也指挥过一批人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官冷嘲热讽。这两种表现都是不可取的，都会影响考生的面试分数。最好的表现应该是:平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。要树立三种心态:第一，双方是合作而不是竞争。考官对考生的态度总体上是友好的。他的任务是选拔优秀人才到国家机关，而不是试图与候选人竞争。所以考生不要从心理上定位谁强谁弱。这不是采访的目的。第二，考生是通过竞争求职，而不是向考官乞求工作。考试成功的关键在于自己的天赋和临场发挥，这不是考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般学历和工作经验高，理论水平高，工作经验丰富。但毕竟是人，不是神。他们有他们的长处和短处。也许他们不知道你有什么。

(9)辩证分析，多维回答

辩证法是哲学的基本原理和方法。考生要有一定的哲学知识和头脑。回答问题时不要陷入绝对的肯定和否定，要多方面考虑利弊。从以往面试的一些问题来看，评价的重点往往不是考生答案的对错，或者观点的赞同与反对，而是分析和推理的令人信服程度。多听辩证地分析和解决问题，而不是简单地妄下结论，有时要多角度思考，具体情况具体分析。

(10)冷静思考，理清思路。

一般来说，考官提问后，考生要稍微思考一下，不必急着回答。即使考官问的问题和你事先准备的问题差不多，也不要在考官话音刚落就马上回答问题。那可能会给考官一种感觉，你不是在用脑子答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前没接触过的话题，你要冷静思考。磨刀不误砍柴工。如果你回答问题很匆忙，你可能会错，漫无边际或没有条理，眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路，抓住要点，旗帜鲜明地回答问题，效果会更好。

二、面试禁忌

(一)在面试中避免不良用语

1.紧急治疗

“你的待遇怎么样？”如果你还没有完成工作，你应该先提出报价，更何况你还没有被录用！谈报酬无可厚非，但要抓住时机，一般在双方有初步意向的情况下委婉提出。

举报熟人

“我认识你们公司的XXX”，“我和XXX是同学，关系很好”，等等。这种话会让考官反感。如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你的话造成的结果会更糟糕。

3.不当反问

考官问:“你对薪资的期望是什么？”应聘者问:“你打算出多少钱？”这样的反问很不礼貌，很容易引起考官的不悦。

4.不合逻辑的

考官问:“请说一个失败的经历。”“我不记得我失败过。”你这样说，逻辑上讲不通。再比如:“你的优点和缺点是什么？”“我能做所有的工作。”这也不现实。

本末倒置

例如，在面试结束时，考官问应聘者:“你有什么问题要问我们吗？”候选人靠过来，开始了他的问题:“你的单位有多大？招生比例是多少？请问你在单位担任什么职务？你愿意做我的老板吗？”当你参加面试时，你必须摆正你的位置。像这个考生，你就是没有摆正自己的位置，问的问题超出了你应该问的范围，让考官觉得很反感。

(二)在面试中，避免不良习惯

个别考生在面试过程中，由于一些不拘小节的坏习惯，损害了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。手:这个部位最容易出问题。如果你的手总是坐立不安、忙忙碌碌，那就做一些诸如打领带、抠鼻子、抚弄头发、掰关节、玩考官递过来的名片等动作。

脚:紧张地抖动、向前伸展、倾斜等。，不仅人为制造紧张气氛，还显得心不在焉，相当粗鲁。

眼神:或慌张，或躲躲闪闪，该正视的时候却眼神涣散，给人不自信或隐藏不可告人的秘密的印象，容易让考官反感；另外，盯着考官看，难免会给人一种压抑感，引起不满。

脸:或呆滞刻板，或冷漠无生气等。这样僵尸般的表情怎么能打动人？赶紧处理掉。一张活泼动人的脸很重要。

好:他的动作不知所措，慌慌张张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会贬低自己，还会让你被考官看得“扁”。

总之，面试的时候，这些坏习惯一定要改掉，你要自始至终保持礼貌、不卑不亢、大方、得体、活泼的举止。这不仅可以大大提升自己的形象，而且往往会大大增加成功的机会。