抽签选官的弊端

汉代实行了三百多年的选官制度，对后世产生了重要影响。从实际情况来看，检审制度确实为汉朝选拔了不少人才。巡视制度成功的原因是什么？总结起来有以下几点:(1)考察对象多，涵盖了国家需要的各类人才，选拔范围也广，为有才能的学者提供了更多的晋升机会；

(2)相对而言，检查制度执行严格，对提倡者和被提倡者都有奖罚，特别是提倡者，不得不慎之又慎，减少了偷工减料的发生；(3)最重要的是选拔和考试相结合，为考生提供了公平竞争的舞台，给了真正优秀的人才脱颖而出的机会。此外，汉朝赢得巡检的人也要归功于汉武帝(公元前140年至前87年在位)。在此之前，有汉初的“文景之治”，汉武帝的大才、好学，所以大力推行检举制，表现出“士多慕之，异者齐出”的活力，使汉朝成为当时的文明国家。

但由于汉代选拔人才的权力集中在皇帝和中央、地方官员手中，人的因素对选拔人才具有决定性的影响，这也是这种制度的根本弊端。当时被引用的人有四分之三是现任官员，这就造成了普通儒生对优秀人才的排斥。尤其是东汉末年，任人唯亲、权贵当道，使得巡视制度弊端重重，暴露出巡视制度的根本缺陷。

随着朝廷中央集权的加强和民风文明，检察制度已经不能满足国家对人才的迫切需求。随着时间的推移，检察制度中隐藏的弊端越来越明显，成为法院政治局面中不可弥补的疏漏。公务员选拔制度的完善和重构迫在眉睫。

科举制度萌芽于南北朝，真正成型于唐代。随着士族的衰落和平民地主的崛起，魏晋以来更加注重门第的九品郑智制度正面临历史淘汰。隋文帝即位后，正式废除九品郑智制度，并下诏“养贤”。隋朝商帝时期，设十科科举，两科进士，以“考第一”选拔进士。