教学经费结构是怎样的？
一、结构化面试的含义
结构化面试又称标准化面试，是根据既定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，对被试进行评价，并通过语言与被试进行交流的标准化过程。
首先，结构化面试根据职位的分析，确定面试的评价要素，在各个评价维度上提前准备面试问题并制定相应的评分标准。面试过程遵循客观的评价程序，对被面试者的表现进行量化分析，给出客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，保证判断的公正性和合理性。
二，结构化面试的特点
结构化面试的系统结构主要表现在以下几个方面:
(一)标准化试题
1.评价要素一般根据拟聘岗位要求提取，教师招聘一般为5-7个评价要素；
2.对于评价要素的编制，每道题一般对应1-2个测试要素，并给出评分标准；
3.拟担任同一职务的考生，应使用同一套题型；
4.有统一的评级尺度。
(2)考试事务的规范化
1.统一严格的考试组织管理；
2.统一面试程序；
3.统一评分标准和尺度；
4.每个考生的面试时间大致相同，通常是题目数×5分钟。
结构化面试考场设置
结构化面试考场设置示意图:
结构化面试流程
结构化面试流程:
签到→核对身份→抽签→等待考试→进入考场→开始面试→退场。
结构化面试流程示意图:
(一)报告抽签
一般需要提前10-30分钟到指定地点报到，考试工作人员会核对考生身份证件和面试通知。进入候考室后，考区工作人员会宣读考场纪律。宣读完后，考生要上交自己的通讯工具。之后考生抽签确定分组和进入顺序。
(二)侯考
获得第一名的考生会被工作人员带到面试室进行面试，其他考生在等候室等待考试。候考室和面试室是完全隔离的，所以候考的考生对前面面试的考生一无所知。
考试结束前不要随便离开，有考场工作人员监督，上厕所需要工作人员陪同。如果考试安排在下午，午餐也会由工作人员送到等候室。为了防止已经考完的考生把情况透露给没有参加考试的考生。
(3)面试答案(随机问题)
按照顺序，轮到考生入场时，工作人员会提前通知将要面试的考生做好准备。也就是1号考生在面试的时候，等候室的工作人员会通知2号考生做好准备。前一位候选人面试结束后，即将面试的候选人在工作人员的带领下进入面试室。
面试室除了考官，一般还有记分员、计时员、监考员全程监督。评委一般由七人组成，其中一人为主考官。考官负责阅读面试须知，强调注意事项，提问等。，考生在规定的时间内回答给定的问题。
考生入场后，直接到考生展位，站立后向考官问好，需要报出自己的考试序号。特别需要注意的是，考生不能自己报名字。如果在考场报出自己的名字，考生将被当场取消面试资格。考生入座后，考官向考生宣读面试规则，面试开始。
题目一般有两种形式:一种是题本的形式，一种是阅读题目。答题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一遍，考生就答一题。