找工作怎么面试

面试是面试官和求职者之间有目的的对话。它使招聘人员和员工都能获得足够的信息，从而在招聘中做出正确的决定。

面试是一项应用范围广、方法灵活、信息量大、简单易行、技巧性强的人才测评技术。在大多数情况下，招聘方会根据应聘者的年龄、经历、教育程度、职业资格、职业经历、培训情况等做出初步判断。，并选拔合适的人选进入笔试，测试其智力、知识、能力倾向、领导能力等。通过考生对词语的运用来判断、讨论和回答问题。但由于笔试难以考察解决实际问题的灵活性和实际工作能力，可能会出现高分低能的现象，因此需要通过面试等方式进行深度测评。

二、面试类型

1，结构化面试

结构化面试是指按照预先确定的内容、程序和分数结构进行面试的形式。面试时，考官必须按照事先拟定的面试大纲逐项测试各科，不能随意更改面试大纲。科目也要答题，面试要素的评价也要根据分数结构综合。也就是说，在结构化面试中，面试程序、内容、评分方式的标准化程度比较高，导致面试结构严密，层次性强，评分模式固定。

面试前要根据具体岗位的需要，设计关于人的素质不同方面的问题，有时还会提前分析这些问题可能的答案，针对不同的答案设定评价标准，帮助考官进行评价。比如有一个评价被试的反应能力和沟通能力的问题？如何看待有意识地帮助同事掩盖自己的缺点和不足？“一般来说，可以给出以下评价标准供参考:不分场合、不分问题原因地批评同事的缺点和不足，往往适得其反，不会取得好的效果。在某些场合掩盖无原则的问题有助于解决问题。“不过，这绝不是无原则的让步，而是为了更好的工作。只强调坚持原则或盲目追求照顾整个关系的可以打高分。

在结构化面试中，根据预先确定的程序和主题对考官进行评估。面试过程结构严谨，条理清晰，有固定的面试模式。面试时，考官根据面试大纲逐一向被试提问，被试必须回答问题。很多面试者都会面临同样的一系列问题，面试的内容具有可比性，这对所有面试者都是公平的。由于被试回答同一个问题，主考官按照统一的评分标准进行评价，操作方便，容易做出公正的判断。

下面是一个结构化面试的例子:

2.非结构化面试

非结构化面试又称非标准面试，包括面试法、抽签演讲答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、领导小组讨论法、文件筐操作法、心理测量法等。在非结构化面试中，面试的内容和程序没有明确的规定，考官可以根据被试的具体情况和面试的需要随机提问，并可以根据被试的回答进行深入透彻的多层次了解。由于无结构面试中的问题是由考官根据自身情况随机提问的，所以面试者遇到的问题可能相同，也可能不同，这对于公平评价所有面试者的素质会带来一些麻烦。

结构化面试和非结构化面试之间，还有半结构化面试。这种面试只是粗略地规定了面试的内容、方法和程序，让考官在具体操作中根据实际情况做一些适度的调整和变动。？6?1

三、面试方法

根据应聘者的角色和工作要求，面试方式可能会有所不同。

小组面试:

6?1考生由一组考官面试。

6?1允许每个主体从不同侧面提问，可以得到更深入更有意义的答案。

6?1这种面试会给被试带来额外的压力，阻碍一些信息的获取。

系列面试:

6?1企业几个人分别面试求职者。

6?1每个考官从自己的角度观察求职者，提出不同的问题，对求职者形成独立的评价意见，并根据每个考官的评价结果进行综合分析比较，最终做出录用决定。

压力面试:

6?1刻意营造紧张气氛，了解求职者将如何面对工作压力。

6?1考官问了一连串直率的(通常是不礼貌的)问题，让求职者处于防御地位，让他感到不舒服)

6?1如果求职者表现出愤怒和不信任，这可以被视为在压力大的环境下忍耐力弱的表现。

6?1注意三点:一是压力面试(比如一个业务员)只用于工作需要，二是考官要有驾驭面试的技巧。第三，压力面试不适合大多数情况。