护士辞职流程及注意事项

1，辞职申请。护士辞职，首先要向护士长提交辞职申请，然后通过医院OA流程系统；最好是对医院对科室表示感谢，对离开医院科室表示深深的遗憾等等。最好不要表现出对医院和科室的不满或抱怨。

2.交回医院的饭卡、工作牌，如科室的物品；

3、人事关系和党组织关系。辞职的时候要注意处理好自己的人事关系。已经找到新单位的，可以将人事关系和党组织关系转移到新单位。如果还没有找到新单位，可以先把人事关系转到人才市场进行管理。

第四:五险一金。辞职的时候也要办理你的五险一金。超过三个月不续社保，医药费就报销不了。所以辞职后最好在三个月内找到新的医院，继续缴纳五险一金。如果没有找到，需要每个月自己去社保局缴费；一般交养老保险和医疗保险就够了；

解除劳动合同。辞职的时候医院会和护士解除劳动合同，会发通知。注意把这个通知带走，同时注意带走一份与自己在医院有关的任免文件或奖状。

分手聚餐。辞职后，为了表示对医院科室领导和同事的帮助，可以请大家吃饯行，但在饯行时也要注意言辞，不能因为要出院而口无遮拦。

二、护士辞职申请注意事项:

1.了解你辞职权利的性质；

作为一名护士，在写辞职信之前，不要轻举妄动，不要冲动。当你想辞职的时候，首先要想清楚，你想行使什么样的辞职权。这种性质的判决需要一定的法律依据。

护士的辞职权有三种，第一种是和医院协商，此时不需要写辞职报告；其次，护士提前30天辞职。辞职权是一种通知权，是解除劳动合同的权利。但在现实中，有时候并不好处理，医院可能会要求你支付违约金。所以，辞职的时候，作为护士，你要深思；第三是立即辞职的权利。这种辞职权，护士不需要向单位承担任何赔偿或违约责任，但这种辞职需要法律上的理由。

2.找到合适的辞职理由；

在想清楚辞职权的前提下，护士需要确定自己选择什么样的辞职，之后再寻找合适的辞职理由。如果终止协商，只需要双方同意，不需要特殊理由；取消通知只需提前30天通知，无需特殊原因；即时离职需要特殊原因，主要表现为医院未依法缴纳社保或未支付工资或加班费。

3、措辞温和，不能激化矛盾；

找到合适的理由后，写的时候不能太生硬，不能因为辞职信本身激化与单位的矛盾。但也不要太自满，怕公布原因让自己被动。

4.顺利获得相应的证据；

护士对自己辞职的行为和辞职原因承担举证责任。所以护士在辞职前和辞职时都要自觉保留相应的证据。比如医院领导签字的辞职申请，自己写的辞职信，医院发的工资条等证据，一定要记住证据需要原件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。