什么是结构化面试，需要注意什么？

结构化面试是根据事先设置的一组问题，以问答的形式与应试者进行面对面的交谈，并根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和人格特征进行相应的评价。结构化面试要求报考同一职位的考生应对同一面试问题进行测试，在形式和内容上都突出了系统结构的特点，以保证对考生的评价更加科学、有效、客观、公正。结构化面试是近年来事业单位普遍采用的面试方式。

1.采访报道抽奖

考生一般需要提前10~30分钟到指定地点报到，考场工作人员会核对考生身份证和面试通知等相关证件。之后由考生抽签确定分组和进组顺序。有些地区先画分组标志，再画顺序标志。有些地区一次确定分组和顺序，如“三(1)，表示第三组的1条目”。2.等待考试的考生在抽签完成后进入考区，考试结束前不得随便离开。考场有工作人员监督用餐，上厕所也需要工作人员陪同。如果考生被安排在下午考试，午餐也会由工作人员送到候考室，以防泄露。3.按其顺序进入考场。轮到考生进考场时，引导员会走到等候室宣布:“请考生xx入场。”考生在引导员的陪同下到达考场门口，自行进入考场。引导员不允许直接叫考生名字，否则会被认为严重违反考试纪律。一般导员只知道考生的序号。4.考生进入考场后，直接走到考生座位上，站立后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生就可以坐下了。入座后，考生一般需要报出自己的考试序号，考官看完介绍后再开始考试。需要特别注意的是，考生不能说出自己的名字。如果在考场上报出姓名，考生将被当场取消面试资格。5.退出考生回答完所有问题后，考官一般会问考生是否还有其他补充。考官宣布考生退场，考生到等候室等待分数。6.面试结束后，一般会要求考生在得知分数后尽快离开等候室，不允许随意逗留或走动。考生回家等着，网站会公布入围名单和体检名单。