公务员考试面试有哪些方式？

公务员面试通常包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。

1.结构化面试

结构化面试是公务员考试的一种常见形式。结构化面试的整体考核是考官根据事先准备好的面试问题逐一提问，以标准格式记录回答内容，并根据评价因子表和评分参考要求进行评分。进入考场后，大家会输入考号，打个招呼，坐下来答题。注意不要直接说出自己的名字，否则会被取消面试资格；答题前认真听考官指导，记住答题时间。不同的考场听题还是看题会有所不同。

2.半结构化面试

公务员考试半结构化面试的整体流程和结构化面试类似。答题阶段一般是在回答完标准题后，再问事先准备好的重要问题，但不要求按固定顺序提问，可以进一步问选择性问题。

3.没有领导小组讨论

无领导小组讨论是对考生进行集体测试的一种方法，不同于结构化和半结构化面试中的单人考核。在回答问题的过程中，提前准备好工作相关的问题，按照应聘职位相同或相近的情况对应聘者进行分组。一般有6-12人。在没有领导的情况下，给候选人一些时间讨论结果。环节分为:个人陈述-自由讨论-总结陈述，考官全程观察和了解考生的综合分析、组织协调、人际交往、应变等方面及得分情况。

4.结构化小组面试

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由三四名考生同时进行，有备考、答题、点评、答辩四个环节。答题顺序抽签决定，评论和回复按答题顺序顺延。面试过程中，考官在回答问题、评论、回应时，不会干预或提醒你。