公务员面试有哪些类型？

结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，是指考官按照规定的程序，运用事先准备好的试题，通过面对面交谈，在特定的场所按照评分规则对考生进行评价的一种面试方式。

二、文件篮操作

安排一批要处理的文件或提供某些材料。考生会根据这些材料和考官的要求，对文件进行处理，并回答相关问题。

三、现场操作

主要是设计一定的工作环境，在模拟中运用各种手段测试应聘者的专业技能、操作能力以及对某项业务技能的熟练程度。

第四，没有领导小组讨论

将候选人按照相同或相近的立场分组，每组就某一问题进行无组织的无领导(非主持人)讨论，每组提出自己的意见。

动词 （verb的缩写）情景模拟

就是设置一定的模拟情境，要求被测试者扮演一定的角色，进入角色情境去处理各种事务和各种问题、矛盾。考官观察并记录候选人在各种情况下的行为，以评估他们的素质潜力或看他们是否能适应或胜任工作。

面试流程:

1，面试举报抽奖

考生一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员会核对考生身份证和面试通知等相关证件。之后考生抽签确定分组和进入顺序。

2.等待考试

考生抽签后进入等候区等待考试。在考试结束之前，他们不允许随便离开。他们由考场工作人员监管，上厕所需要工作人员陪同。如果考试安排在下午，自带午餐，防止泄密。

3.进入考场

按照顺序，轮到考生入场时，引导员会走到等候室，宣布“请考生xxx入场”。考生在引导员的陪同下到达考场门口，自行进入考场。引导员不允许直接叫考生名字，否则会被认为严重违反考试纪律。一般导员只知道考生的序号。

4.回答问题

考生进入考场后，直接走向考生座位，站立后向考官问好，并报出自己的考试顺序号。接到“请坐”的指令后，考生就可以坐下了。落座后，考官宣布介绍后，考试开始。需要特别注意的是，考生不能说出自己的名字。如果在考场上报出姓名，考生将被当场取消面试资格。

面试一般有两种形式:题本和考官朗读。考试时间一般20分钟左右，题目一般3-4道。

5.宣布结果

记分员为考生收集考官的分数，并计算分数。核算完成后交由主管审核，主管和考官签字后交给工作人员当场宣布分数。

6.面试结束了

一般要求考生拿到分数后尽快离开等候室，不允许随意逗留或走动。考生回家等着，网站会公布入围名单和体检名单。