公司给员工发口罩，这个会计入福利费吗？
误区一:
疫情期间，公司复工时为预防新型冠状病毒，统一购买口罩发放给员工上班时佩戴，属于“应付员工工资-福利费”范畴。
更正:上述理解有误，应属于企业实际发生的合理劳动保护支出，允许在企业所得税前扣除。如果取得增值税专用发票，也可以抵扣增值税。
参考:《中华人民共和国国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号):第十五条纳税人实际发生的合理劳动保护支出，可以扣除。
第五十四条劳动保护支出是指因工作需要，为员工配备或者提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品发生的支出。
误区二:
疫情期间，我们买了一批口罩，通过红十字会捐给了灾区。因为我们买口罩的时候拿到的是普通发票，没有增值税抵扣，所以不用像卖口罩一样交增值税。
更正:以上理解是错误的。虽然是公益捐赠，但增值税也应视为销售，与增值税一并缴纳。当然，特殊情况下，符合条件的单位和个人向贫困地区捐赠，免征增值税。
参考:
1.根据财税[2016]36号附件1第十四条《财政部国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》；
2.《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物:
3.《财政部、国家税务总局国务院扶贫办关于捐赠扶贫物资免征增值税政策的公告》(财政部、国家税务总局国务院扶贫办公告+09号)第一条规定，
误区三:
疫情期间，我们上班。为了预防新型冠状病毒，我们给上班的员工发口罩补贴，让他们自己买。这部分补贴免征个人所得税。
更正:以上理解是错误的。企业以此名义向员工发放的各种口罩补贴，应并入当期工资薪金缴纳个人所得税。
参考:根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳务分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。
误区四:
疫情期间，我们是一家发放口罩等卫生防护用品的公司。由于仓库管理员的责任，最近仓库里丢失了大量口罩。这部分亏损属于正常亏损，进项税不需要转出。
更正:以上理解有误，列举了非正常损失，只有两种原因造成的六种情况:因管理不善导致商品被盗、丢失、发霉变质；因违法违规被依法没收、销毁或者拆除的货物或者不动产。
所以你公司被盗造成的损失属于非正常损失，进项税需要转出。
参考:《关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税[2065 438+06]36号)附件1:《营业税改征增值税试点实施办法》第二十七条、第二十八条规定，
误区五:
疫情期间，我们生产企业生产的一批口罩因问题报废。这部分亏损可以直接计入亏损，在当年企业所得税前扣除，不需要任何资料备查。
更正:以上理解是错误的。企业所得税汇算清缴时，需填写《资产损失税前扣除和纳税调整清单》，相关资料由企业留存备查。
参考:《中华人民共和国国家税务总局关于企业所得税资产损失资料留存有关事项的公告》(国家税务总局公告第18号)第一条明确规定，企业只需填写企业所得税年度纳税申报表“资产损失税前扣除及纳税调整明细表”向税务机关申报扣除资产损失，不再报送资产损失相关资料。相关资料由企业保存备查。
二、哪些费用属于职工福利费？
根据《中华人民共和国国家税务总局关于工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定:
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容:
(一)未单独履行社会职能的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金和劳务费。
(二)员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币福利。，包括企业支付给异地出差职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、职工食堂救济费、职工交通补贴等。
(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。
第三，会计应该如何核算公司购买口罩的成本？
1.公司买了口罩分发给员工上班戴。建议包含劳动保护费。
借:管理费等。-劳动保护费
借:应交税金-应交增值税-进项税额。
贷款:银行存款
2.公司也买不到口罩，每人每月出200元让员工买口罩上班。建议纳入职工福利费。
借:管理费用等。-职工福利费
贷:应付职工薪酬-福利费。
公司购买了一批口罩，通过公益性社会组织捐赠给武汉市相关机构和医院。
借:库存商品等科目。
借:应交税费-应交增值税(进项税)
贷款:银行存款
借:营业外支出-捐赠支出
贷:库存商品等科目。
应交税费-应交增值税(销项税)
4.公司没有购买口罩等物资，直接捐赠现金。
借:营业外支出-捐赠支出
贷款:银行存款