论教师的流动。急！
首先要确定新转的学校，比如:准备简历，面试，讲课；
第二步:如果一切顺利，填写《引进人才表》，由新调入单位将此表提交当地主管部门(教育局)人事科，由人事科提交主管部门(教育局)讨论审核。需要耐心等待，主管部门需要核实原始凭证。
第三步:主管部门(教育局)讨论通过后，人事部门将材料报送当地人事、社会和劳动保障局。人事、社会和劳动保障局干部科(或人力资源科)，由干部科提交局领导统一讨论审核。这个过程基本和第二个过程差不多，过程相当长！
第四步:人事、社会和劳动保障局讨论通过后，人事、社会和劳动保障局干部科将讨论结果通知主管部门(教育局)人事科，主管部门(教育局)人事科通知新调入单位(学校)，新调入单位通知本人到人事、社会和劳动保障局领取业务调动函。
第五步:拿到业务调动函后，我用业务调动函到被调动单位(学校)主管部门(也是教育局)人事部门拿到业务调动登记表，然后逐一签字(被调动单位[学校]一把手签字同意——被调动单位[教育局]一把手签字同意)。
这一步骤应该是谨慎和及时的。如果主管部门要对当年转出的人员进行讨论，而且讨论有一定的时限，如果提交业务调动登记表太晚，会遇到很大的麻烦，所以一定要及时，可以适当提前。
第六步:凭业务调动函和已签字的业务调动登记表，在转出地人事、社会和劳动保障局干部科(人力资源科)开介绍信到转出单位主管部门(教育局)人事科协商档案调动事宜。一般情况下，移交档案应附有原单位出具的* * *近期表现证明和近期体检表。
第七步:主管部门(教育局)人事科将档案邮寄到调入地人事社会劳动保障局干部科(人力资源科)，或亲自携带档案到调入地人事社会劳动保障局干部科(人力资源科)。
第八步:调入地人事、社会和劳动保障局干部科(人力资源科)收到档案后，会出具“调令”(也是“业务调令”，但内容不同)。
第九步:取业务调动函2、回到调动地人事、社会和劳动保障局干部科(人力资源科)，开介绍信，并告知调动时需要办理的相关手续。
第十步:持人事社会劳动和社会保障局干部科(人力资源科)的介绍信到主管部门(教育局)人事科，然后人事科开介绍信回原单位办理相关手续。
第十一步:持介绍信回原单位(学校)办理相关手续，如常住户口登记表、工资证明、近三年绩效考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等。最关键的是，工资证明很重要。一切办妥后，由原单位开介绍信，交回主管部门(教育局)人事部门。
第十二步:回到人事科后，人事科在办理完工资证明的相关手续后，到出发地人事社会劳动和社会保障局干部科(人力资源科)开介绍信。
第十三步:在人事、社会和劳动保障局，做两件事:
1，干部处开了正式调令——有了正式调令，就可以到新调入的人事、社会和劳动保障局干部处报到了。
2.在人事、社会和劳动保障局工资福利科开具工资证明。
第十四步:迁入新的转移地前，需完成以下手续:养老保险转移(或原单位已出具养老保险作为缴费的证明到主管部门人事部门盖章)、失业保险转移(不一定)、住房公积金转移(缴费银行、账号等相关问题需在新的转移地提前询问)， 以及医保转移(需提前在新转移地领取表格才能获得新转移)。
第十五步:凭调入地干部科(人力资源科)出具的正式调动指令(调动)和工资福利证明，回到新调入的人事社会劳动保障局干部科(人力资源科)。
第十六步:在新调入的地方社会劳动和社会保障局干部科(人力资源科)，相关人员会开出正式的调动单(调动)。
第十七步:拿到正式调令后，去新单位(教育局)人事处，人事处会发一张报到证。
第十八步:拿到报到证后，就可以去新单位报到了。