什么是事业单位结构化面试？

中国科学院研究员石侃教授将结构化面试的概念定义为:根据特定岗位的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指按照统一的标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果进行组合和分析。

进入考场——审核抽签——考生等待面试——考生答题——公布面试成绩。

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