公司用了什么战术解雇员工？

公司可能会使用以下策略来尝试解雇员工:1。自然淘汰:包括减少员工的工作量，减少工作时间，减少福利，或者让员工感到不开心，以期望员工主动辞职。

2.调整工作环境:公司可能会调整员工的工作环境，如改变工作地点或岗位，或改变工作条件，使员工难以适应。

3.设定不切实际的目标:公司可能会给员工设定高不可攀的目标，希望员工无法完成工作，并因此感到压抑和失落，最终选择辞职。

4.绩效评估:公司可能会对员工的低绩效进行评估以影响其晋升机会和奖金，或者直接以此作为辞退员工的理由。

5.经济性裁员:在经济困难时期，公司可能会进行经济性裁员，即裁掉部分员工以降低成本。

6.违反规章制度:公司可能会寻找员工违反公司规章制度作为解雇的理由。

7.岗位调整或调动:公司可能会对员工进行调整或调动，以期望他们适应新的工作环境和角色。